镇坪县委组织部推行“三阳光、三贴近、严监督”建设温暖之家

镇坪县委组织部在深化拓展讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象活动中，以阳光普照、主动贴近、公开透明为特色，以组织满意、群众满意为目标，加强机关制度建设和作风建设，让全县党员、干部和各类人才感受到组织部门的温暖、组工干部的温暖。

推行“三个阳光”

推行阳光部务。结合部机关党员干部争创“十星级”党员，将岗位责任、个人承诺和考核评比情况进行公示，方便群众办事，方便群众监督，促进机关干部争先创优。将不涉密的组织工作政策文件整理汇编成册，发放到各基层党组织，并利用党建网向社会公开，让群众掌握政策规定，让群众对照检查执行情况；坚持采用文件、《镇坪组工》、网站等形式向社会报告业务工作的进展和效果，实行常规工作定期通报、重点工作专题通报制度。

开展阳光选人。在干部考察、任免的全流程，坚持依法、公开、民主办事。实行“预告”和“公示”，让群众事先掌握工作意图；组织考察任免对象所在单位的干部群众广泛参与，让群众做干部工作的主人翁；真实汇总推荐、测评、民调、座谈结果，让群众的意见在干部工作发挥关键作用；及时调查核实举报反映的问题，把群众的监督权落到实处。

实行阳光接访。将组织部门信访受理范围、来访人权利义务、部领导班子成员分管工作进行公示，由来访者指定接访领导接待，并实行首问负责，业务代理，30天办结信访案等制度，杜绝“三难”现象。

做到“三个贴近”

贴近基层组织和帮扶对象。做好领导联乡、支部联村、干部联户，部机关支部组织完成“五个一”活动，即：人均投入一千元扶持一个产业大户典型，招商引资新建一个实体，支部联建指导农村支部晋升一个档次，关爱群众和基层党员开展一次慰问活动，宣传农村政策上一堂党课。部务会成员实行“三联”（联乡镇、联支部、联党员），部机关干部实行“两联”（联支部、联党员），部机关全体人员，深入帮联的10个乡镇、17个村支部了解班子运行情况、生产发展情况，指导各类创建达标活动。深入到32户帮扶对象，帮助解决发展产业、子女上学、创业就业、灾后重建、医治疾病等具体困难，做到具体问题及时处理，帮扶措施持续跟近，直到帮扶对象工作生活得到切实改善。

贴近管理对象。开展组工干部开门谈心活动。部长与乡镇一把手谈；分管部长、干部股、办公室与部门党政班子成员和各类人才谈；分管部长、考评办与考评小组成员单位相关领导干部谈；基层办负责人、组织股、电教室与乡镇副职、村干部谈。谈话采取走下去登门谈、请回来约定谈、打电话灵活谈、座谈会互动谈等形式。谈话内容包括：谈思想增强党性，谈工作探索破解难题之策，谈生活树立正确人生观价值观，谈困难进行心理健康辅导。通过谈话了解干部状况、指导干部正确处理各种问题。切实加强对党员、干部、选调生、大学生村官等的管理，分类管理，因人施策，了解他们的想法，做好深入细致的思想工作，解决实际困难，帮助化解压力，主动搞好服务。关爱基层党员、干部和人才，提高离退村干部和贫困党员、80岁老党员补助标准，切实解决好生产生活困难，将党的关爱送到他们手中。

贴近人民群众。建立组织部联系党代表、人民代表、政协委员的工作机制，在党代会、人代会、政协会议期间广泛收集代表、委员对组织工作的意见；建立党代表、人民代表、政协委员参与组织工作的机制，在重大决策形成、主要干部考察、高层次表彰对象评选、目标责任制考核等环节主动邀请他们参加，吸收他们的决策性意见。在干部推荐考察，班子考评评比，党建述职考核，党员发展评议，各类评优树模，干部监督审查等组织业务办理中，坚持组织相关单位干部党员和群众代表搞推荐、测评、评议、座谈。汇总多数群众的意见作为评价定性的主要依据。

实行严格监督

主动约请监督。在干部考察中实行监督机关同步参与，在研究干部之前请监督机关鉴定，干部任免之后和监督机关一道开展公示。发挥联席会议成员单位的作用，定期召集干部监督联席会议成员单位沟通情况，动议干部之中向监督联席会议单位发出专函收集案件审查线索。通过这些工作，发挥整体作用，确保干部工作质量。

开展“四查、四看”活动。结合深入学习实践科学发展观活动，开展查党性、看宗旨，查观念、看修养，查能力、看业绩，查作风、看形象“四查四看”活动。对照组工干部“十严禁”纪律要求，深入查找党性观念、道德品行、能力素质、工作作风等方面突出问题。实行部长接诉制度，在党建网设立部长接诉信箱，直接受理关于组工干部作风方面的投诉。