紫阳县扎实推进“温暖之家”建设

紫阳县委组织部从抓家教、立家规、正家风、尽家务入手，扎实抓好“温暖之家”建设。

抓“家教”，“六个一”学习夯实建“家”基础

以创建“学习型机关”为主题，认真抓好组工干部政治理论学习，开展“六个一”学习活动：一是每天组工干部要学习一篇文章；二是每周一为组工干部集中学习日，学习必读篇目和重要会议精神；三是每月组织一次交流发言，每年每名组工干部交流发言至少1次以上；四是每个季度组织一次讲座，邀请党建、经济、法律等部门的有关专家、负责人到部里开展专题知识讲座；五是每人每月撰写并上报一篇以上组工信息；六是每年对组工干部学习情况进行一次考评。通过学习进一步增强集体荣誉感、使命感和责任感，大力发扬组织部门的优良传统和作风，增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识，增强工作的原则性、系统性和预见性、创造性。加强思想政治建设，坚持正确的用人导向，用事业凝聚干部、用实践造就干部、用机制激励干部，教育和引导组工干部恪守“公道正派、廉洁清正、严于律己、率先垂范”的职业道德，牢固树立“勤于学习、善于学习，解放思想、求真务实，深入基层、联系群众，艰苦奋斗、清正廉洁”的良好风气，使组织部门成为学习型组织、服务型部门、创新型集体、清正型机关、和谐型团队，真正把组织部门建设成为“温暖之家”，把组工干部队伍建设成为政治强、业务精、作风正、形象好的高素质干部队伍。

正“家风”，“六个一”承诺浓厚“家”的温暖

部机关对外公开承诺“一张笑脸相迎、一句问候暖心、一把椅子请坐、一杯热茶相奉、一颗热心办事，一声再见相送”的“六个一”接待制度，热情接待来组织部办事的每一位同志，按照首问责任制、限时办结制的要求，帮助他们把要办的事情办好，解决不了的也要耐心解释清楚。认真落实干部谈心谈话制度，对于干部职务变动和遇到困难挫折及其他特殊情况的，组织部领导同志专门安排时间与干部谈心。建立健全对党员、干部和知识分子的关爱帮扶制度，对于生活困难的老党员、任职20年以上的离任老村干部采取发放定期补贴，对于生病住院的老党员、老干部、老专家主动探视，对老党员、老干部、老专家定期走访慰问。不断完善信访工作制度，把做好信访工作作为为党员、干部和知识分子服务的重要途径，努力畅通渠道、健全网络、完善机制，认真负责地处理信访反映的问题。建立健全联系群众和调查研究制度，经常深入基层、深入群众，认真听取工作对象、服务对象和人民群众的意见和建议，使组织部门的各项工作更加切合实际、富有成效。

尽“家务”，“六大活动”增强建“家”本领

切实履行好自身的职责，尽好义务，把做好工作作为“温暖之家”建设的出发点和落脚点，以实际工作来体现、维护和推动“温暖之家”建设。一是深化和拓展组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动；二是突出“三争三创”实践载体开展好学习实践活动。即:“争当学习实践科学发展的标兵，争当创新体制机制的标兵，争当服务大局、服务基层、服务群众的标兵；创建科学发展的保障部门，创建过硬队伍的表率部门，创建组织满意、群众满意的服务部门”。三是着力破解“六个难题”活动。即：“思想观念不新，创新精神不强”的问题；“学习不够，业务不精”的问题；“律己不严，跑风漏气”的问题；“作风不实，工作质量不高”的问题；“纪律松懈，自我约束不够”的问题；“服务意识不强，服务质量不高”的问题。四是扎实开展“六联系”活动。认真贯彻落实中组部5月２５日召开的推进“万名组织部长下基层”活动视频会议精神，确定每名组工干部联系一个乡镇党委、联系一个县直机关单位党组织、联系一个企业党组织、联系1名贫困党员户、联系1名大学生“村官”、联系1名知识分子。五是开展“十个一”竞赛活动。即为联系乡镇创建“五个好”党组织献一策，为联系机关单位党员上一堂党课，为联系企业党组织联系培养、发展一名党员，为联系贫困党员户提供一条致富信息，为大学生“村官”言传身教作出一个承诺，为离退休老干部办一件实事好事，为知识分子解决一个实际问题，每月深入基层开展一次调研活动，撰写一篇调研或信息文章，帮扶一名贫困学生。六是每季度召开一次征集“创新设想”的“金点子”活动，使组工干部的思想观念和工作方法不断创新，展现出组工业务“政策通”、“活字典”、“多面手”的过硬业务素质和自身“务实、精干、高效”的组工干部新形象。

立“家规”，“六项制度”确保建“家”成果

一是修订完善组织部机关的财务管理制度、量化考核办法、工作纠错制度、督办查办制度、谈心谈话制度、创新嘉奖制度等六项管理制度，并将修改、完善后的各种内部管理制度印刷成小册子，发放到部机关每名工作人员手中，为内部管理制度化、规范化、科学化提供依据。做到以制度管人，以制度管家，以制度建家。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。二是建立健全建设“温暖之家”的工作长效机制。建立健全公平公正的选人用人工作机制。工作生活中，凡是要求别人做到的，要求组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。尤其在考察、推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不随意表态，不隐瞒事实，切实做到心正、嘴严、腰直，要有一种实事求是、刚正不阿的精神。建立公开透明的工作运行机制，规范组工干部组织工作的程序，增强工作的透明度，让党员、干部及群众明白组织部的工作，调动广大党员干部积极支持和参与组织工作，并以公开透明、规范动作工作机制来赢得党员、干部、知识分子的信赖，时时处处体现组工干部应有的先进性和示范性。