平利县“四抓”加强乡镇党政正职队伍建设

平利县围绕建设一支素质高、能力强、作风硬的乡镇党政正职队伍为目标，坚持“关心基层、关注基层、充实基层”的思路，采取“四抓”的方式推进乡镇党政正职队伍建设。
抓培训，提升综合能力。一是搞好专题培训。围绕贯彻落实科学发展观，建设陕西生态经济强县，加强对科学发展观、现代金融、现代科技、国际经济、法律法规、现代管理、产业知识及技能方面培训。二是开展主题活动。深化科级领导干部讲坛、党委（组）书记讲党课活动，以讲促学；围绕学习实践科学发展活动，开展“破解难题”调研，将课题分解落实到乡镇党委书记和课题创新工作小组，目前完成课题5个，为党建组织工作提出合理化建议意见6类12条，部分调研成果被转换利用，让乡镇党政正职在调研和实践中提升引领科学发展的能力和水平。三是拓宽培训渠道。在认真完成上级调训的基础上，充分发挥教学培训基地和农村党员干部现代远程教育作用，强化实践教学；与外省市建立友好关系，分期分批组织外出考察学习。通过学习培训，进一步开阔视野，增长才干，提升综合能力。完成调训28人次，组织外出学习培训65人次，通过异地换脑等方式，努力建设高素质“三宽”干部队伍。
抓考评，激发队伍活力。围绕建立健全“三位一体”的考评机制，探索完善科学考核评价体系，实施分类考核，把乡镇经济与社会发展，领导干部的德能勤绩廉表现，基层群众和社会各方面的评价作为考核评定、实施奖惩、提拔任用干部的前提条件，坚持“凭实绩、重公论”的用人导向，让率先发展的地方率先出干部，最大限度调动和激发干部工作热情，推动乡镇经济和社会各项事业的健康发展。今年，从乡镇公开推荐部门正科级领导干部3人，从2008年度综合考评位于前3名的单位公开招考科级领导干部6名。制度的有效落实，进一步激发了乡镇干部队伍活力，在乡镇营造了“人人争第一、人人当先进”的浓厚氛围，使组织工作更加贴近大局、更好地服务发展。
抓源头，储存后备能量。坚持“三推一荐三票”后备干部工作机制，按照“使用一批，培养一批，储备一批”的思路，创新思维，强化措施，继续加大对后备干部的培养工作力度。在认真总结实施“三百”锻炼后备干部经验的基础上，今年3月通过层层推荐、严格把关和筛选，选派了100名科级后备干部帮扶重点企业和产业大户（其中正科后备干部58名），协助他们户解决生产发展中的各种问题；抽调了30名科级后备干部参入县林权改革工作（其中正科后备干部12名），让其在基层一线经受锻炼、磨练意志、增长才干，提升服务科学发展、服务突破发展的能力和水平。密切关注干部完成重大任务、应对重大事项的能力和表现，坚持干部来自一线、领导起于基层，在绿色经济主战场上选人才的工作理念，为乡镇党政正职队伍建设储备了一批政治素质高、作风过得硬、工作能力强的后备力量。
抓监督，强化廉政建设。坚持“一岗双责”、重大事项报告以及个人收入申报等制度，定期通报执行情况，让广大群众共同参入监督。实行乡镇党政正职领导定期思想工作汇报制度，及时了解掌握情况，对出现的苗头性、倾向性问题，及早采取措施，把问题消灭在萌芽状态。设立业余监督岗，聘请廉政监督员，探索完善领导班子和领导干部定期测评公示制度，测评结果在县乡村三级公示，不断增强透明度，把领导干部自觉置身于社会监督之下。积极开展廉政文化活动，今年由县纪委、监察局牵头，在全县科级领导干部中深入开展“做党的忠诚卫士，当人民群众贴心人”主题实践活动，教育干部牢记党的宗旨，自觉增强为民服务意识。通过健全完善机制，努力打造一支勤政、为民、务实、廉洁的党政正职队伍。