旬阳县“四项措施”夯实“万名组织部长下基层”活动

“万名组织部长下基层”活动视频会议召开后，旬阳县委组织部紧紧结合学习实践科学发展观活动和组织部门“温暖之家” 建设，通过建立联系机制、广泛征求意见、开展谈心活动、解决群众困难等四项措施，力促“万名组织部长下基层”活动深入一线，取得实效。  

一是建立与一线广泛联系工作机制，以落实机制促活动开展。建立结对帮扶机制。按照“三联共建”活动中领导联点、支部联建、党员联帮要求，部领导每人包帮1名贫困党员和2户贫困户，部机关每名组工干部包帮1名贫困党员，针对包帮对象情况，制定帮扶措施，落实帮扶任务。建立股站联系基层支部制度。定期到联点支部调研，了解基层情况，年内到点不少于10次，为所联支部解决1-2件实事，帮扶1-2户贫困党员，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，通过结对帮扶帮助困难群众脱贫致富。建立舆情反馈机制。健全完善信访接待制度。从6月份起，推行部领导班子成员轮流带队下访和各股站业务对口接访制度，做到随到随接，通过采取电话接访、网络接访、下访、直接接访等多种方式，听取各方意见建议，畅通群众反映问题渠道，着力解决群众困难。

二是广泛征求服务对象意见，以落实意见建议促活动开展。为真正了解基层干部对组织部门的意见建议，促进组织部门“温暖之家”建设，利用学习实践科学发展观分析检查阶段征求意见活动，采取召开座谈会、发放征求意见表、网络征求意见等形式，向各层面服务对象发放了240份征求意见表，广泛征求意见。通过认真梳理、归纳，共征求到意见、建议53条，并针对问题进行深刻剖析，查找原因，明确努力方向，为下一步改进工作提供了依据。  

三是积极开展谈心谈话活动，以坦诚交心促活动开展。根据学习实践科学发展观活动中征求到的意见建议和日常掌握情况，向社会公布部长电话，在旬阳党建网上设立了部长信箱，把谈心谈话活动作为增进了解，推动工作的重要措施来落实，采取下基层访谈、请上门座谈、部领导约谈、网络交谈等方式，畅通服务对象反映诉求渠道。对班子不和谐、年度绩效考核位次倒数，有苗头性不良倾向性的乡镇、部门党政正职和有信访反映的干部进行提醒谈话；对生活困难，家庭有重大变故的干部进行关爱谈话，对后备干部进行鼓励谈话；对心理压力大、遇到挫折、感到委屈的干部进行开导谈话，在重大节假日对老党员、老干部、拔尖人才等进行走访慰问谈心谈话。通过谈心谈话，真正了解干部的真实想法和愿望，真心听取干部的意见和建议，并积极采取措施，帮助干部解决学习、工作和生活上的困难，舒缓心理上的压力，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。目前已与19名有思想疑惑、想表达个人诉求、提出意见建议的普通党员干部及时沟通。  

四是建立长效机制，解决群众困难促活动开展。开展深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，在服务大局、改进作风、提高素质、体制机制建设以及组织工作满意度等方面进一步深化拓展。建立组织部服务热线。结合开通“12371”党员咨询服务电话，开通组工信箱、部长信箱和干部监督信箱，公布部领导约谈电话和举报电话，畅通群众反映情况渠道，疏导思想问题，了解工作生活情况，协调解决具体问题。建立党员干部人才关怀救助基金。制定了具体的资金筹措、审批发放及监管办法，受理基层党委申请，及时对全县因病因灾、家庭变故、特别困难的党员干部人才进行生产生活救助。目前已建党员干部人才奖励及帮扶救助基金21万元。开展“送知识促成长”关爱行动。建立干部阅览室，方便干部读书需求，免费为科级干部赠送学习资料、图书，利用网络、电视等资源为基层支部刻录学习光盘，促进党员干部学习提高。建立走访慰问制度。在“七.一”、国庆及“双节”期间，组织对中华人民共和国成立前老党员、离休干部、省级以上劳模、县以上拔尖人才走访慰问，营造主动关心的工作氛围。以真诚的关怀激励干部，以高效的服务温暖干部，以一流的业绩服务发展。