紫阳县三项措施考核科级领导班子

一是量化测评。制定了《科级领导干部考核量化标准》，对素质指标、能力指标、贯彻决策情况、岗位目标制定情况、岗位目标完成情况、党的建设、工作绩效等7个方面20余项考核指标进行了量化，参评者按《标准》对被考核班子进行逐项评分。二是领导评鉴。在量化测评的基础上，增加了领导评鉴的考核内容，即由县委书记、县政府县长、县委主管副书记和县政府主管副县长对乡镇、部局级领导班子及领导干部进行综合评鉴。三是综合排名。在民主测评和领导评鉴的同时，参考各相关部门的意见，从不同角度考核班子和班子成员，根据测评分数对全县乡局级领导班子及成员分别进行排名，并将结果作为奖惩和使用干部的重要依据。对被评定为优秀等次的领导班子及成员，按有关规定进行表彰或奖励；对被评定为基本合格的领导班子，由县委主要领导或主管领导对其成员进行诫勉谈话；对被评定为不合格的领导班子予以通报批评，并视情况给予班子成员交流、降职、改任非领导职务或免职待岗等处理。紫阳县还规定，选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核中被评定为优秀的干部中产生。