为有源头活水来

今年来，镇坪县创新村级后备干部选拔培养机制，全面推行“见习村官”制度，将农村能人及早纳入村干部视野，为村级组织输送“素质好，文化高，懂经营，会管理”的后备军和主力军。

搭建一个平台，让农村青年脱颖而出

明确选配标准。坚持思想政治好，致富能力强，双带作用明显，善于做群众工作，热衷于村上事业发展的选配标准，以农村青年中的致富能手、每年新分配录用的选调生、乡镇机关后备干部、外出务工回乡青年等对象为主。见习村干部不占“编制”，不拿报酬，享受村级干部同等政治待遇。

严格选配方式。为保证公平、公正、公开，凭真才实学选好“苗子”，“见习村官”的选配，按照“三荐”（个人自荐、群众举荐、组织推荐）。个人自荐，首先由本人向乡镇党委和村支部将本人的优点和特长做自我介绍，自我评价。群众举荐，在全村范围内进行群众举荐。组织推荐，经村支部集体研究决定，并充分考虑本人意愿，向乡镇党委推荐。“一考”（民意考评），乡镇党委和村党支部对推荐人选进行考察。“两票决”（党政班子联席会议票决，党员、村民代表、群众代表票决）的方式进行公开选拔。从乡镇机关后备干部和选调生中选拔“见习村官”的，结合干部所在单位实际，在个人自荐、组织推荐的基础上，由乡镇考察决定。选配工作开始以来，经过物色、挑选，全县78个村共选配见习村党组织副书记、委员和村居委会副主任234名，平均年龄33岁，高中以上文化程度189人，年平均纯收入3万元以上。

坚持发扬民主。在见习村干部的选配过程中，各村群众代表全程参与，对见习村官选配进行监督。见习村官选配结束后，村支部将结果在党务村务公开栏上进行公开，接受群众监督，充分体现民主。

严格三项措施，促进见习村官健康成长

分级培训。以县委党校为主阵地，依托农村党员干部现代远程教育站、乡农广校、村活动室，针对农村青年的特点，定期开展理论知识、技术技能、实践活动培训，逐步提高他们解决实际问题的能力。目前，县委党校为新选配的“见习村官”办培训班1期，各乡镇党委共培训“见习村官”630多人次。

分类培养。根据见习村干部的特点合理设岗定责，系正式党员的为“见习”书记助理，非党员的为“见习”村委会主任助理，主要工作职责是参与村务政策宣传、民意收集、纠纷调解、维护稳定、安全生产、带头创业和带领群众创业。乡镇党委根据情况适当给他们压担子，让他们参与一些实际工作，增强解决实际问题的能力，提高干事创业的积极性和能动性。全县共配“见习”书记助理78名，“见习”村委会主任助理79名，“见习”村两委委员助理77名

结对帮扶。制定传、帮、带培养制度，实行县级联村领导、乡镇党委班子成员、村两委主要负责人分别对其结对帮扶，每人联系1至2名见习村干部，将见习村官“扶上马，送一程”，有针对性地培养爱岗敬业、吃苦奉献、依法办事、服务群众等能力，激发见习村官的创业热情和创造活力。全县共与见习村官结成对子176个。

落实五项激励，激发见习村官干事活力

对见习村干部选、育、用实施全程科学化管理，实行建立专案、日常监督、跟踪考核、动态管理等机制。对表现优秀及政绩突出的在村级换届或村“两委”空缺时优先推荐任职，对表现不合格者及时予以更换，做到“能进能出”；对见习村干部愿加入党组织的优先培养，优先发展；期满成熟的见习村干部，推选到村干部岗位上，特别优秀、能力突出的、群众公认的直接选拔到村主要干部岗位；见习期表现优秀的选调生和机关干部列入科级后备干部；由乡镇安排专项指标和名额，对“见习村官”中优秀的进行一次性奖励，激发他们的工作干劲。

通过推行“见习村官”制度，形成了一种有利于农村优秀干部脱颖而出的良好机制，打造了农村青年加快成长的“快速通道”。目前，选配的234名见习村干部在镇坪县委、县政府为他们搭建的舞台下，发挥自身优势，主动参与为民办实事、新农村建设、主导产业建设，依靠科技和产业带头致富，带领群众共同致富，给村两委班子注入了新的活力，指导群众建镇坪模式生猪圈舍20多个，标准生猪圈舍180多个，养殖生猪10万多头；发展中药材种植3万多亩，推动了全县产业发展。

同时，推行“见习村官”制度，也给现任村干部带来了压力和动力。部分村干部直爽地说：“自己在村任职多年，总认为工作还过得去，看到他们这种工作能力、素质和干劲，自己再不好好工作，就会被淘汰”，极大地调动了现任村干部的工作积极性。