汉阴 “六项措施”强化流动党员管理

一是建立“台帐”，掌握外出动态。对辖区内所有流动党员建立档案，填写外出务工党员登记表，做到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的职业，掌握流入地址，掌握联系方法，掌握党费交纳情况。二是确定专人，搞好联系服务。 乡镇党委和县直党（工）委委员每人负责联系 1 名以上流动党员，村党支部委员（街道、社区党支部委员）每人联系 2 名以上流动党员；乡镇党委书记负责联系村党支部书记，村党支部书记负责联系本村支部委员，街道党工委书记负责，从而形成支部—支委—联系人—流动党员的管理链和一级抓一级的责任机制。三是定期“回访”，做好日常管理。 结合在农村党员中推行的“设岗定责”活动，以“增素质、增收入、增贡献”为主要内容，对农村流动党员实行定期“回访”，强化日常管理。四是建立制度，抓好工作落实。建立登记制度。对拟外出人员要注明拟外出时间、地点、从事职业以及联系办法；建立谈话制度。流动党员所属支部在党员外出前和返乡后要与党员谈话； 建立汇报制度。每名流动党员每年至少向支部以书面形式汇报三次，重点是思想动态、工作情况和学习情况；建立组织生活制度。每年要以乡镇党委为单位，利用春节前后对外出务工经商党员进行集中培训和补课。五是接转关系，便于过组织生活。 对外出时间 6 个月以上，单位和地点比较固定且所在单位已建立党组织的，原党组织要将其组织关系转出，以便教育管理。对于外出务工党员流入相对集中但没有建立党组织的地区，可建立隶属于原所在地党组织领导的临时党支部或党小组，便于流动党员能过上正常的组织生活。六是加强培训，提高党员素质。 要求各乡镇党委（县直各党工委），各村党支部要充分利用流动党员返乡时期对其进行“补课”培训，尤其是对文化程度较低的流动党员，要与其它外出党员编入学习小组，相互帮助提高。