紫阳县开展“六大” 活动树组工干部新形象

　　紫阳县委组织部创新活动方式，丰富活动载体，进一步深化和拓展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动。

　　一是开展“六个不让”活动。围绕总书记提出“组织部门干部必须做到党性最强，作风要正，工作要实，业务要精”的要求，制定“八个不让”行为规范：即“不让工作因我而延误，不让材料因我而积压，不让差错因我而发生，不让秘密因我而泄漏，不让群众因我而埋怨，不让形象因我而受损”。全面推行岗位责任制、限时办结制、首问责任制，进一步完善相关制度，明确工作规程，采取多种形式征求服务对象和群众对组织部门和组工干部的意见。

　　二是深化“三联共建”活动。继续开展“领导联点、支部联建、党员联帮”为主题的“三联共建”党建主题实践活动，通过“三看三比三评”，引导组工干部走出机关，通过“六联三送”，即每名组工干部联系一个乡镇党委或村支部、联系一个县直机关单位或社区党组织、联系一个企业党组织、联系1名贫困党员户、联系1名大学生“村官”、联系1名知识分子；送微型党课到基层、送科技到基地、送温暖到寒门。为基层为群众办好事、办实事，引导组工干部关注民情，注重民生，服务民众，增强组工干部的服务意识和公仆意识，树立组织部门和组工干部的良好形象。

　　三是开展“十个一”素质提升活动。以“学业务、强能力”为重点，开展组工干部“十个一”素质工程建设。即：为联系村党支部创建“五个好”党组织献一策，为联系社区支部党员上一堂党课，为联系企业党组织联系培养、发展一名党员，为联系贫困党员户提供一条致富信息，为大学生“村官”言传身教作出一个承诺，为离退休老干部办一件实事好事，为知识分子解决一个实际问题，每月深入基层开展一次调研活动，撰写一篇调研或信息文章，帮扶一名贫困学生。同时，实行了“每周一学”、“每月一讲座”和“一人一课题”制度，组织组工干部学理论学业务，并通过专题研讨、答辩、交流成果等多种形式，创新学习载体，提高学习质量。推进组工干部交流轮岗，让组工干部适应多岗历练，全面发展。积极开展实践锻炼，有计划选派组工干部到乡镇和农村一线锻炼，让组工干部在实践中磨砺，丰富阅历、增长才干。

四是开展“信访接待周”活动。完善组织部长接待日制度，每月16日为部长接待日，通过接访、接电等形式，主要接受县管干部思想、工作汇报，党员、干部、知识分子对有关政策的咨询以及对基层组织建设、干部队伍建设以及干部群众切身利益等问题的反映。接访情况按照“面谈-记录-批示转办-跟踪督办-回复反馈-建档管理”的程序进行。同时，每年组织安排机关干部参与县信访局接待工作1周。

五是开展“温暖之家建设年”活动。把服务作为一切工作的出发点和归宿，服务中心，服务百姓，服务基层。制定实施“温暖之家建设年”活动实施方案，倡导精细化服务。进一步拓展服务内容和范围，按照“发展决定一切，创新重于一切，为民高于一切”的要求，潜心基层多办实事，到经济一线考察发现干部，到社区社会了解民情民意，到党员身边送去组织关怀，想党员干部之所想，急基层群众之所急，帮助缓解压力、疏导情绪、排忧解难，以此作为党建工作服务重心、改善民生的载体和途径，努力使组织部门“家”的氛围更加浓厚，组工干部更具亲和力、凝聚力。

六是开展“创名牌、出精品”活动。要求每名组工干部在工作中做到“脑要多动”，各项重点工作，由股室或个人大胆提想法、做计划、拿方案。组工干部轮流主持学习，把个人思维融入开展的“每周一学”，“每月一讲”和“主题实践”活动中。“手要多写”，会议有记录、学习有心得、读书有笔记，信息调研做到反复修改。“腿要常跑”，做到下乡调研要进村入户，扶贫帮困到田间地头，把勤奋作为组工干部的工作标准。通过开展“人人想思路、谋发展”、“组工干部全员写信息”、“组织部门金点子工程”等方法促使组工干部谋事、成事。力争每年每个股室都要围绕组织工作的中心任务，拿出了1－2个在全市，乃至全省叫得响、立得住的“名牌”、“精品”，努力形成“整体工作争先进、单项工作争第一”的良好态势。