旬阳县深化拓展“讲、重、作”活动出实招、求实效

旬阳县紧密结合学习实践科学发展观活动，将落实解决学习实践科学发展观活动征求到的意见建议作为深化拓展“讲、重、作”活动的具体行动和群众满意度的“晴雨表”，以针对性的举措，推动“讲、重、作”活动取得实效。

一是针对加强干部学习培训的意见，推行“干部讲堂”。采取以科级领导干部为主体，以党员干部为对象，由各单位中层以上干部或聘请具有教学专长和丰富实践经验的干部主讲，每年由各单位评选出2-3篇优秀讲稿推荐参加全县交流评比。对优秀讲稿，汇编成册，作为乡土教材在全县推广。通过参与式讲堂学习，提高干部自觉学习意识。

二是针对要多深入基层的建议，建立组织部与基层沟通交流平台。开通“12371”党员干部人才咨询服务电话和“7222380”干部监督举报电话，开设组工信箱、部长信箱及干部监督信箱，畅通广大党员干部群众反映情况的渠道。全面开展组织部长、组工干部下基层活动。推行部领导联点、股室挂联支部制度，要求部领导每人联系一个支部，股室挂联一个村（社区）支部。建立组织部长“约谈”制度，公布部领导电话，采取双向互动的形式，适时了解全县党员干部人才的思想、学习、工作和生活等方面的情况和存在的问题，对共性问题在制定相关政策时注意加以解决，对个性问题，在政策允许下帮助协调解决。目前已与90名有个人诉求的干部进行了约谈。

三是针对加强对基层干部关心的建议，着力建设“温暖之家”。建立党员干部人才关怀救助基金。制定了具体的资金筹措、审批发放及监管办法，及时对全县因病因灾、家庭变故、特别困难的党员干部人才进行生产生活救助。开展“送知识促成长”关爱行动。建立干部图书阅览室，免费为科级干部赠送学习资料、图书，利用网络、电视等资源为基层支部刻录学习光盘，满足基层干部学习需求。建立走访慰问制度。在“七.一”、国庆及“双节”期间，组织对中华人民共和国成立前老党员、离休干部、省级以上劳模、县以上拔尖人才进行走访慰问，营造主动关心的工作氛围。目前已筹集党员干部人才奖励及帮扶救助基金21万元。