石泉“四个提高”激发村干部干事创业热情

一是提高政治待遇，事业上有“奔头”。对任职满3年的村干部中公开选聘优秀村干部担任乡镇长助理，工资实行年薪制，每年2.5万元。组织45岁以下在职村干部和村级后备干部，进行大专学历教育，学费由县乡财政负担。积极推荐优秀村干部报考乡镇公务员、当选各级党代表、人大代表、政协委员。

二是提高误工补贴，经济上有“甜头”。实行“基础＋绩效＋奖励”的结构误工补贴制度，基础误工补贴由乡镇按月委托银行代发到人;绩效误工补贴与工作任务完成情况挂钩，按季度考核后发放；奖励误工补贴根据年度目标任务完成情况和人口数量确定，公示无异议后一次性发放，年最低不得低于3000元，最高可达2.5万元。

三是提高奖励标准，工作上有“干头”。对特别优秀的村干部，通过乡镇推荐、组织考察、县委审定、结果公示等4个环节，让其当年享受副科级干部经济待遇，发放工资奖金1.8万元。优秀村干部工作不离村，身份不变，实行动态管理。另外给扶贫重点村和“一村一品”示范村每年预算了1万元专项资金，80%作为村干部的奖励误工补贴。