石泉县“三个三”开展党建工作述职评议

石泉县按照“不抓党建失职，抓不好党建不称职”的要求，以开展党（工）委书记述职评议为突破口，强化各党（工）委书记“直接责任人”的党建责任，促进了全县基层党建工作的有效开展。

做到“三个明确”，增强述职评议针对性。一是明确述职评议内容，党建述职以党（工）委书记履行职责为主线，注重体现本人抓基层党建的工作思路、存在问题、主要措施和党建责任制落实情况。二是明确述职对象与参加述职评议人员范围，述职对象为各乡镇党委书记、县直各党（工）委书记，参加述职大会人员包括考核组成员、人大代表、政协委员、普通党员和服务对象。三是明确述职评议程序，在述职过程中，按照书记述职、党员代表质询、领导点评的步骤进行，保证述职评议的严肃性和实效性。

搞好“三个结合”，增强述职评议科学性。一是年度述职与不定期述职相结合，年度述职一般在每年的7—8月份进行，不定期述职根据工作需要临时安排，主要对完成阶段性工作或重点工作进行述职。二是民主评议与实地查看相结合，在述职之前，考核组采取走访座谈、实地查看和查阅资料等方式了解履职情况，并结合述职评议结果确定最终格次。三是“硬杠子”与“软指标”相结合。除规定的工作任务和述职内容外，明确了出现班子瘫痪、不团结、不开展组织生活等6种情况，将被直接确定为“基本称职”及以下格次。

建立“三项机制”，增强述职评议实效性。一是建立领导小组机制，县委成立了由县委副书记为组长的党建工作领导小组，把开展党委书记述职评议作为落实基层党建工作责任制的重要措施，并制定《党（工）委书记党建工作专项述职制度》。二是建立整改督办机制，各述职人根据群众质询、领导点评的意见及时进行总结、查找不足、认真整改，切实增强履行职责的自觉性和主动性。三是建立奖惩机制，述职评议结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个格次，并采取表彰先进、诫勉谈话、通报批评等方式进行奖惩，结果将作为干部、调整交流及年度考核的重要依据。

截至目前，通过推行党（工）委书记党建工作专项述职制度，共诫勉谈话8人，表彰奖励35人。