市人事局编办贯彻落实全市领导干部大会精神行动快措施实

全市领导干部大会结束后，市人事局编办迅速研究，采取有效措施，着力抓好下半年重点工作，确保全年人事编制工作目标任务全面完成。
该局党组明确提出，下半年将紧扣保增长这一核心，突出抓好“一项开发”（人才资源开发）、“两项改革”（市县政府机构改革和事业单位人事制度改革、收入分配制度改革）、“三项重点业务”（贯彻实施公务员法、促进高校毕业生就业和军转干部安置维稳），进一步加强人事编制干部队伍建设，确保各项人事编制工作平稳健康推进，为实现市委、市政府提出的保增长、保民生、保稳定目标提供有效的人才智力支持和体制机制保障。具体抓好以下几项工作：
一、进一步加强人才资源开发。深入开展机关事业单位、企业及主导产业人才现状和人才需求情况调研，摸清弄准各行各业人才现状及人才需求情况，建立健全全市人才数据库。根据全市人才现状和经济社会发展对人才的需求，着手研究制定我市人才资源开发中长期规划，明确我市人才资源开发的指导思想、目标任务和具体措施，增强人才资源开发工作的针对性。着眼人才强市战略实施，抓紧制定出台高层次人才、紧缺人才培养、引进、配置的相关政策措施。继续实施人才素质提升工程，健全人才提升素质激励措施，建立优秀人才带薪离职学习制度，鼓励人才根据岗位需要或我市人才需求实行自我提升；认真落实公务员培训规定和专业技术人员继续教育培训规定，更新培训理念，丰富培训内容，创新培训方式，健全培训保障机制，努力提高培训的针对性和实效性；通过开展高层次学科技术带头人的选拔推荐、组织高层次人才承担重点创新工作项目等方式，形成科学规范的高层次创新人才培训体系。
二、稳步推进市县政府机构改革。在上半年准备的基础上，认真做好市政府机构改革方案和县区政府机构改革指导意见的草拟、汇报、沟通和送审工作。力争在9月份组织召开市县政府机构改革动员大会，全面启动市县政府机构改革工作。动员会后，根据市编委确定的部门职能调整和编制核定意见，精心组织并拟订审核市政府部门“三定”规定。加强对县区政府机构改革的协调指导，认真审核县区机构改革方案，指导县区拟定部门“三定”规定。“三定”工作结束后，牵头对市政府各部门的“三定”规定实施工作和县区政府机构改革进行检查验收，并做好市县政府机构改革工作总结，力争12月底前基本完成改革任务。