汉阴县“四库”建设夯实党建工作基础

汉阴县以党员、人才、领导干部、后备干部“四库”建设为突破口，以资料齐全化、管理微机化、查询便捷化为目标，分类规范基础信息，进一步夯实党建组织工作基础，有力提升工作规范化水平。

建齐党员信息库。2005年以来，该县为18个乡镇党委统一配备党建信息管理专用微机和打印机，依托《中国共产党基本信息管理系统》的强大功能，采取基层党委采集上报、县级平台定期接收汇总、专人维护管理的方式，对党组织设立、变更，党员发展、关系转接，个人考核、奖惩、学历等实行信息化管理，建立完善《汉阴县党组织和党员信息库管理暂行办法》。目前，该县559个基层党组织、10500名党员全部纳入信息库规范化管理。

建精人才信息库。按照归口管理原则，由县委组织部、县人劳局分别对精心确定的1109名党政人才、3427名专业技术人才和3537名乡土人才信息全面采集，联合建立汉阴县人才信息库，全面掌握全县人才动向，提升人才工作规范化水平，为实现人尽其才、才尽其用、人才合理流动、资源合理配置的工作局面提供有力依据。

建全领导干部信息库。采取平时收集、查档核查的方式，对全县离休老干部、县级领导干部、科级领导干部、非党干部、少数民族干部、女干部的年龄、学历、党派、任职、考核及家庭基本情况等信息全面了解掌握，分门别类造册登记；同时，多方筹资3万无，建立“三室”分开、“六有”标准干部档案室，对管理的1106卷干部档案统一审核、整理，2008年顺利通过省组部代表中组部进行的干部档案目标管理国家一级标准验收，为服务好、管理好全县领导干部奠定坚实基础。

建强后备干部信息库。根据《汉阴县科级后备干部管理办法》，通过年度民主推荐、单位书面推荐、上培下派锻炼、信访维稳一线锻炼、公开选拔等方式，按照正科级1：1、副科级1：2的比例，建立科级后备干部信息库，全面掌握其年龄、岗位、学历、考核等信息，并做到信息时时更新、及时充实、定期调整，实行分层次管理，制定具体培养措施、明确培养责任人，做到管理有致、备用结合。