市劳动局“五个强化”推动整改落实工作

转入整改阶段以来，市劳动保障局按照市委统一部署，做好“五个强化”推动整改落实工作有条不紊进行。
强化整改方案制定。该局以领导班子分析检查报告为依据，结合征求的意见建议，按照“四明确一承诺”的要求制定整改落实方案，确定了23项整改落实项目，每一条都做到了整改项目、目标、责任人、时限、措施五个明确。
强化整改责任落实。市直劳动保障系统学践领导小组先后组织召开5次会议，专题研究整改落实各项工作。根据整改方案，结合整改项目，建立整改落实工作台账，制作了整改项目责任分解表，落实到人。截至目前，第一批整改落实的12条项目已经上墙公开，重点督办的健全领导班子分工体系、完善内部规章制度、规范“两员”管理等十余项整改事项已经整改完成或基本完成。
强化规章制度废立。新制定了《计算机信息保密制度》、《局属事业单位事务公开制度》等，截至目前，全局共修改完善规章制度3条、新建规章制度5条，此项工作仍在进行当中。
强化体制机制创新。在前一阶段广泛征求意见、认真梳理分析和筛选确定的基础上，进一步理顺工作机制，规范办事程序，提高服务效率。特别是针对劳动保障工作领域一些难点、热点问题和群众关心、关注的实际困难，力争在体制机制上寻求突破，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。
强化学习工作结合。广开思路，更新观念，积极处理工学矛盾，一方面继续抓好干部职工的政治学习，另一方面围绕2009年的各项目标任务，将业务工作难点或进度缓慢的工作列入到整改落实项目中，明确整改责任和时限，夯实工作措施，狠抓工作落实，推动二者实现双促进、双提高。