汉阴县多措并举规范借调干部管理

为进一步加强干部管理、整合干部资源，汉阴县结合学习实践科学发展观梳理反映的问题，对县内干部借调问题采取多种措施加以规范，收到较好实效。

摸清现状打基础。县委组织部、县人劳局联合下发《关于对全县借调干部进行调查摸底的通知》，对乡镇之间、乡镇借调到县直部门以及县直部门跨系统之间，因各种原因借调干部的情况全面调查了解；经汇总梳理，基本掌握了全县35名借调干部原工作单位及岗位、借入单位、借调原因、管理现状等基本信息，为规范借调干部管理打下坚实基础。

出台制度抓规范。该县召开组织、人事、财政联席会议就干部借调问题有针对性地反复讨论，结合实际制订出台《汉阴县借调干部管理办法（试行）》，对确因工作需要，必须临时借调干部基本条件、借调程序、管理责任进行了明确规定，确保借调干部置于全县干部管理体制之内，有效规避了“借出单位管不到、借调单位管不了”的干部管理“真空地带”现象，推进了全县干部规范化管理。

齐抓共管出合力。通过深入调研、反复论证，明确借调干部管理采取组织人事部门监管、借入单位主管日常、借出单位负责定期管理联管机制，严格规定借调期满如无特殊情况必须回原单位上班，并按干部管理权限分别报组织人事部门备案，形成了借调干部规范管理的合力。