汉阴对试用期满干部进行反馈约谈

近日，汉阴县委组织部结合试用期满干部考核结果，采取个别约谈的方式，对9名试用期满干部进行反馈谈话，进一步丰富“组织部长下基层”活动内容。
审慎确定约谈对象。针对试用期满考核反馈出个别干部存在基层工作经验不足、工作方式方法不够完善方面的问题，该县通过查阅资料、综合对比等方式全面收集、分析相关信息，经部务会议集体研究，审慎确定9名约谈对象，同时，吸收约谈对象单位主要负责人参加谈话，增强约谈活动实效。
精心准备约谈内容。为真正实现“找准问题、启迪心灵、激发活力、促进成长”目的，该县针对每个约谈对象不同的工作性质、成长经历、个性特点精心准备约谈内容，做到优点、特色不埋没，缺点、不足不回避，充分肯定工作成绩、重点提醒存在不足，坚定约谈对象工作信心，推动工作进展。
创建和谐约谈氛围。为充分打消约谈对象紧张心理，该县进行逐人约谈，由部领导与约谈对象分别单独面对面交心，晓之以理、动之以情、推心置腹，真正达到通过约谈扬长避短、关心爱护，提升整体素质，凝聚发展合力，将“组织部长下基层”活动效果不断引向深入。