汉阴县“四抓”提高组工干部服务科学发展能力

近年来，汉阴县通过“四抓四提高”，不断强化组工干部服务科学发展能力。2008年度，该县组织部以99.75的综合得分喜获综合目标责任制考核无经济指标单位一等奖，探索开展的“离职村干部补贴”工作获全县创新工作奖，并被国务院农村改革发展办公室在全国推广。

抓学习，提高创新动力。该县采取部领导领学、部务会成员带学、全体干部参学的方式，广泛开展向书本学理论、向上级学业务、向同事学方法、向前辈学经验、向群众学实践“五学”活动。鼓励全体组工干部在学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神、科学发展观、党的各项路线方针政策及承办的业务工作知识的同时，打破条块观念，注重从“线”到“面”，广泛涉猎，加强对组织工作全局及经济、科技、管理、法律及金融等知识的学习，通过多方面的学习，增强政治敏锐性、前瞻性，提高政治鉴别力，全面提升综合素质和工作创新能力。

抓锻炼，提高实践能力。在全体组工干部中广泛开展“见习支部书记”、“见习编辑”、“见习调研组长”等一系列实践锻炼活动，全体组工干部通过亲历会议组织、简报编辑、课题调研的谋划、组织、操作各环节，达到在学中干、干中学、学与干中思考、干与学中提升能力的目的。去年以来，该县共组织形式多样、风格各异、主题丰富的见习支部书记活动5次，由见习编辑编印《汉阴组工》6期，4名“见习调研组长”带队深入乡镇、农村、企业、社区开展调研10余次，形成调研报告6篇，其中：《加强转任非领导职务干部管理的调研与思考》等2篇调研报告被省市多家党建媒体刊发推广。

抓制度，提高服务水平。结合“讲、重、做”活动的深入开展，修订完善了《议事规则》、《首问责任制》、《机关学习制度》、《工作差错登记和工作失误责任追究制度》等一系列机关规范化管理制度，在各办公室墙壁醒目处悬挂《组工干部“十严禁”纪律要求》公示牌，用制度管人、按制度办事，形成“遵章守纪、各司其职、各负其责、密切配合”的良好工作氛围；结合三个“温暖之家”创建活动，在全体机关干部中开展一张笑脸迎人、一杯热茶暧心、一把椅子让座、一股热情办事、一站服务便民“五个一”活动，倡导全体组工干部牢固树立为民服务理念，努力提升服务水平。

抓团队，提高整体合力。充分利用业余时间，开办“组工讲坛”， 组织篮球友谊赛、乒乓球比赛等体育活动，组建摄影、写作等兴趣小组，通过在活动中相互学习、取长补短，增长才干，增进了解，融合感情；同时，以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和“学习实践科学发展观”等主题活动的开展为契机，在部内开展广泛、经常性的谈心活动，做到主要领导和班子成员必谈、分管领导与股室负责人及干部必谈、彼此有误会的干部之间必谈等“三个必谈”，通过真心交流，增进了感情，全体干部团队精神得以充分调动，整体合力全面激发，心往一处想、劲往一处使的“组工氛围”正在悄然形成。