一是早部署、强措施，率先启动第二批学习实践活动。全市动员会后，汉滨区委在前期充分准备的基础上，早部署、强措施，于9月14日上午率先在启动第二批学习实践活动。并针对参加第二批学习实践活动的单位类型多，党组织情况差异较大，党员特别是农村党员、流动党员、生活困难党员数量多，文化程度相对较低，行业分布、职业构成多样等特点，强化了组织领导，充实了办公室工作力量，成立了巡回宣讲团，实行了区级领导和区直部门联系乡镇、包抓示范村的工作机制，确保第二批学习实践活动高标准启动、高质量展开。
二是抓增收、夯责任，强力推进升级晋档活动。针对部分乡镇在活动中存在主要领导重视不够、底子不清、措施不力、责任不实，工作进展缓慢等问题，要求各乡镇办要把“升级晋档，科学发展”活动作为学习实践活动的基本载体，扑下身子抓产业、抓增收，用搞好“升级晋档”活动来检验学习实践活动的效果，并将该活动作为今后一个时期基层党建组织工作的重要任务，纳入目标考核体系；继续推行区级领导干部和部门联系点制度，选派驻村工作指导员，开展“讲党课、送技能、帮增收、解难题、促发展”活动，将任务分解到村组、措施夯实到人头，确保每个村级党组织每年都能至少进位一个档次或达到一定要求增幅度。同时，还要求各级明确“升级晋档”责任，合理规划，明确目标，切实完善档案资料，强化措施，狠抓产业，统筹兼顾，搞好结合，扎实推进“升级晋档”活动。
三是重人才、炼强兵，不断深化领导班子和干部队伍建设。紧紧结合区情实际，进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、“三选一约谈”干部选任新机制，建设学习型、创新型、实践型班子；坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵的用人导向，努力形成干部靠工作实绩、靠人品、靠群众公认得到使用和重用的良好风气；大力培养年轻干部。注意选派后备干部到招商引资、双创、信访一线培养锻炼，保证区委需要时拿得出、用得上、干得好；同时，兼顾其他年龄段的优秀干部，调动各方面的积极性，实现干部老中青结合梯次配备，优化干部队伍结构；不断创新培训形式，拓宽培训渠道，突出培训重点，加大干部教育培训力度；同时，重视加强人才工作，不断凝聚突破发展的支撑与动力。
四是重关怀、讲团结，加强流动党员管理力度。坚持以以人为本、灵活务实、提高素质、发挥作用为原则，建立完善流动党员定期联系汇报制度，建立健全信息管理网络，及时掌握本地外出和外来流动党员的思想、工作、生活状况。同时，明确落实流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理、流出流入地双向管理职责，强化责任，建立健全城市社区和农村党员服务中心等工作平台，推动流动党员管理城乡一体化，努力实现流动党员管理无缝对接和全覆盖。广泛开展“进党员家、知党员情、解党员难、暖党员心”活动，切实让每一名流动党员感到党组织的关怀和温暖。
五是塑形象、建和谐，努力打造党员干部温暖之家。以建设模范部门、打造过硬队伍，服务科学发展为目的，继续深入开展“讲党性、重品行、做表率”主题实践活动，深化“万名组织部长下基层”活动，推行“一线工作法”，与“三级联创”、“三联共建”、“升级晋档”等活动结合起来，与组工干部深入村居、单位和企业开展联系结对、认岗活动结合起来，走访农户、走访干部、走访职工，倾听民声、汲取民智、顺畅民意，使各项活动真正成为“基层和群众满意工程”。其中，重点开展驻点调研、交心谈心、联系结对、信访接待、走访慰问等活动。努力把组织部门建成党员、干部、人才“有成绩能汇报、有困难能解决、有委屈能倾诉”的“温暖之家”，不断提高组织工作服务突破发展、服务党员群众、服务干部人才的水平。
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