镇坪县“五个新”贯彻落实全市组织工作座谈会精神

一是及时传达会议精神，在思想认识上有新提高。全市组织工作座谈会结束后，县委组织部于11日,向县委常委会作了汇报,又及时召开了部务会和全体干部会，传达学习了会议精神。要求部机关全体干部以座谈会精神为动力，结合自身工作职能，对照要求和年度目标任务，认真开展查漏补缺，并提出推进工作落实、确保目标任务完成的新举措、新方法，切实把思想认识统一到会议要求和组织工作部署上去。

二是扎实开展学习实践活动，在推进工作上有新进展。认真开展第一批学习实践科学发展观活动“回头望”工作，继续抓好整改落实和群众测评工作。结合实际，超前谋划，针对不同行业、不同类别、不同层次、不同学习对象，分门别类地做好学习资料收集、整理与汇编，编制出了乡镇及村级组织、卫生系统、教育系统、“两新”组织四个方面的学习资料，为学习实践活动的纵深拓展奠定了扎实的理论基础，突出可行性和可操作性制定了活动实施方案，并定于9月17日召开全县第二批学习实践科学发展观活动动员培训会，对第二批学习实践活动进行全面部署。

三是强力推进基层组织建设，在固本强基上有新突破。定于9月18日，对全县乡镇“一把手”和村党支部书记进行科学发展观知识专题培训，提升科学领导能力；以深化“三联共建”为抓手，认真开展机关党员结对帮扶工作，下发《关于对前三季度目标任务考核的通知》，掌握帮扶工作进度，督促工作落实；以开展“争创‘五个好’村支部”、农村党员“双联双定双带”活动为载体，加强党员队伍管理，鼓励流动党员返乡创业，充分发挥党员先锋模范带头作用和党组织的凝聚力作用。

四是大力实施人才强县战略，在强化人才工作上有新起色。召开全县人才工作会，对当前和今后一段时期的人才工作进行部署和安排，夯实成员单位职责，形成党委统一领导，组织部门牵头，各相关职能部门各负其责、统筹协调的人才工作新格局；通过调查摸底、核实登记，建立人才库，编印《镇坪县四类人才名册》，该册收录、更新党政人才763人，专业技术人才1199人，农村实用人才768人，创业性人才463人，为县委、县政府选人用人提供科学依据；突出重视人才，积极筹备，经过民主推荐，调查核实，拟在全县范围内表彰优秀人才25名，激励人才发挥更大的作用；开展一次人才调研成果评比活动，深刻查找影响推动人才工作科学发展的主、客观因素，进一步解放思想，更新观念，开创人才工作新局面；编印《镇坪英才录》，收录改革开放30来，中央、省市有关人才工作的重要文件及为镇坪经济社会发展作出重要贡献的优秀人才，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重创新、尊重人才”的“四尊”氛围。

五是树立组工干部新形象，在自身建设上有新成绩。要求部各股室要保持室内整洁卫生，办公用品摆放整齐，每周组织人员进行交叉检查评比，营造干净舒适的办公环境；规范服务标准，在办理日常公务和接待来访中，提升服务质量；认真落实《首问负责制》、《限期办结制度》等制度，不断提高办事效率，提高办事质量。