汉滨区水利局打造党建品牌助推业务高质量发展

  汉滨区水利局始终以高质量党建推动高质量发展为目标，坚持和加强党的全面领导，2022年打造特色党建品牌——“党建引领强队伍 水润汉滨惠民生”，通过开展“五比双争”活动，实施“党建+N”模式，建强基层战斗堡垒，发挥党员先锋作用，推动党建与业务深度融合，建设防洪保安全、优质水资源、健康水生态、宜居水环境、先进水文化的幸福河湖，以优异的治水业绩彰显新时代水利人的责任与担当，为全面建设繁荣和谐宜居新汉滨贡献水利力量。
  开展“五比双争”，夯实品牌基础。“五比”：即比忠诚、比学习、比担当、比作风、比实绩，通过开展系列党建活动，营造比学赶超氛围。“双争”：即争创“先进党支部”、争做“优秀共产党员”。以创建“四强”支部（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强）为目标，实施支部量化考核，争创“先进支部”；以做“四讲四有”党员（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为）为目标，实施党员积分量化考核，争做“优秀党员”。每年“七一”前夕，评选表彰一批“两优一先”，激励基层支部和党员争先创优。
  创新工作载体，丰富品牌内容。以党建引领，围绕中心工作，积极探索实施“党建+N”模式，凝心聚力促发展。以“党建+年度目标考核”推动工作争先进位；以“党建+水利项目建设”推动重点项目；以“党建+水旱灾害防御”推动防洪保安全；以“党建+节水宣传”推动水资源管理；以“党建+安全饮水”高质量推进农村供水体系建设；以“党建+清洁河湖”推动河长制工作；以“党建+社区共建”积极参与社区治理。
  建立常态机制，加强品牌保障。在组织领导上，成立局“五比双争”活动领导小组，办公室设在机关党委；在队伍建设上，配齐配强支部班子，开展基层党务干部集中培训，提升业务能力。在工作机制上，通过定期研究、定期考核、定期评选等形式，建立常态化工作机制。在经费保障上，从机关公务经费中每个支部提供党建活动资金支持，确保党建活动经费有保障、管理规范。在阵地建设上，对各党支部活动阵地及时提档升级，建设党建楼梯文化墙；与汉滨小学建立框架协议，建设节水纪念馆，打造小学生认知实训教育基地。
  发挥党建引领，助推业务发展。全局上下在党建引领助推下，上下一心，踔厉奋发顺利完成了2022年度区委、区政府下达的各项目标任务，十一项公开承诺事项有力有序推进，各项惠民项目落地生根，成功应对61年来最长高温干旱考验，水利局水质监测中心顺利通过CMA认证工作，“汉滨供水”模式被省水利厅作为创新发展十大典型案例在全省推广；河湖长制率先升级推行了“五长+一员”河湖管护机制，持续巩固河湖清四乱成果，实现了汉江汉滨段全面禁采；更换中心城区交通涵闸3座、维修养护6座交通涵闸和2处排水涵闸，维修养护重点水库25座，安装并上线水雨情测报及大坝安全监测设施37座，全区防汛抗旱水利基础进一步夯实。