汉阴：“联点共建”锤炼过硬组工队伍

  今年以来，汉阴县委组织部建立组工干部联点共建机制，推动组工干部走出机关、深入一线、走进群众，在联系服务基层中锤炼过硬本领、转变工作作风、培养为民情怀，提升组织工作的实效性和引领力。
  搭建“新平台”。组建“1名领导班子成员+1名组工干部”6个联点组，每组分别联系1至2个镇和5至10个县直部门，通过到点调查研究、谈心谈话、跟踪履职成效和重点提醒帮助等形式，定期开展进机关、进村入户、深入田间调研，积累基层经验，开阔工作视野，促进自身建设和基层组织工作水平双提升。
  明确“硬任务”。坚持问题导向，立足实际，明确规定工作，通过一次学习研讨、一次理论宣讲、一篇心得体会等规定动作，对联点单位开展分析研判，精准掌握班子实绩实效和一贯表象，发现优秀年轻干部；落实关心关爱，做好干部人事工作制度和政策规定的宣传，收集意见建议，掌握干部困难诉求；督导基层党建工作，发现和解决问题，指导培育典型，帮助打造一批党建品牌，促进基层党建组织工作出新出彩。
  做实“评价关”。实施工作纪实制度，建立组工干部联点工作日志，定期召开联点工作汇报交流，对联系点工作难点问题进行会诊会办。注重结果运用，联点实绩实效纳入对组工干部年度综合考核，倒逼组工干部种好联系点工作“责任田”，确保组工干部抓得好、有干劲。