镇坪县“四抓”强化农村党支部书记队伍建设

一是抓培训，提升推动发展能力。坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域。突出实效性和针对性，以党校为阵地，村级活动室为中心，农村党员远程教育视频设备为载体，不断丰富培训内容，严肃培训纪律，巩固培训效果，采取集中培训教方法、相互学习促提高的方法，分别举办了以科学发展、新农村建设、农村实用技术、发展农民合作经济组织和致富项目等为内容的大规模培训班6期，全面提升村党支部书记推动科学发展、带领群众致富、维护农村稳定的能力。

二是抓选育，提升服务群众能力。坚持把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型优秀党员选拔为村党支部书记。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取“两推一选”、“公推直选”等方式选拔村党支部书记，让那些能干事、会干事和群众公认的优秀党员有位子、有作为。推行“见习村官”制度，全县选拔213名见习村官，加强村党支部书记后备队伍建设，依照规章制度，畅通“大学生村官”担任村党支部书记渠道，切实增强现任党支部书记的责任感和紧迫感，提升服务群众能力。

三是抓管理，增强履职意识。构建上级组织和党员群众监督村党支部书记工作格局，实施“阳光村务”民主管理机制，规范党务、村务公开制度，提高监督透明度；健全村党支部书记任期和离任经济责任专项审计工作机制，督促村党支部认真落实农村党风廉政建设责任制，做到为民、务实、清廉；实行村党支部书记岗位目标责任制、年终述职制度和定期通报工作制度，接受上级党组织的考核和党员群众的评议，对那些作风不实、履职不到位、目标任务完成情况差、群众反映强烈的党支部书记按照规定及时进行教育惩戒和调整，增强党支部书记履职干事的意识。

四是抓激励，增强干事活力。坚持定性与定量相结合，平时考核与年终考核向相结合，组织检查考核与党员群众评议相结合的办法进行考核，并把考核结果与村党支部书记的提拔使用、生活待遇和表彰奖励相挂钩。年度考核为“十星级”的村党支部书记方可参加各级各类先进的评选；连续3年考核为“十星级”的村党支部书记方可参加公务员招录考试；本村工作受到“一票否决”的，村党支部书记不得授予“七星级（含七星）”以上等次，并且必须扣发全部绩效工资，真正形成以实绩论优劣、定奖惩的正确导向，不断激发村党支部书记的主观能动性和干事的积极性，切实增强干事活力。