白河：“四比四创”聚力推动“三个年”活动

  白河县创新开展“四比四创”主题实践活动,教育引导党员干部大力弘扬“三苦”精神，聚力推进“三个年”活动落地落实。

  聚焦能力提升比素质，推动个人创先，增强高质量发展本领
  深入开展党员干部大培训行动，紧扣学习贯彻党的二十大精神主线，实行县级示范培训、镇和部门全员轮训，办好科级领导干部、党支部书记、第一书记等5个示范班次。建立常态化业务能力培训机制，采取“干部夜校”“青年干部小讲堂”“学习研讨会”等方式，邀请专家开展“点题式”培训100场次。严格落实导师帮带制度，根据岗位特点和能力特长量身定制个性化培养规划，选派389名年轻干部到项目建设、信访维稳、重点企业等一线历练，提升年轻干部履职本领。

  聚焦苦干实干比担当，推动落实创效，强化高质量发展保障
  实行县级领导包抓重点企业和重点项目、包镇联村机制，通过现场办公、召开推进会、每月调度等方式，对项目实施全过程跟踪督办，倒逼要素保障部门当好“店小二”。建立清单交办、适时调度、公开通报、承诺服务“四项机制”，采取重点任务完成情况“红黑榜”措施，每季度进行晾晒通报，通报结果与单位绩效考核、干部评优评先、提拔任用和职级晋升挂钩，推动重点任务落地见效。

  聚焦便民利企比服务，推动改革创新，激发高质量发展活力
  开展服务岗位星级评选活动，设置党员先锋岗、党员责任区、微笑窗口等，创新推出100项“一件事一次办”主题套餐服务，每月对服务岗位进行赋分评比，确定星级进行公示，并纳入日常考核。持续深化“互联网+政务服务”，推广“一站式办理”“帮办代办”等有效做法，设立综合服务窗口，实现“一窗办理、集成服务”，推进项目审批由一事跑多窗向一窗办多事转变。围绕重点工作创品牌，逐单位申报1至2个创新举措，实行项目化管理，纳入年度目标责任考核，推动创建一批有影响力的工作品牌。

  聚焦履职尽责比业绩，推动单位创优，提升高质量发展质效
  制定“关心关爱激励干部”十条措施，建立以业绩为导向的考核评价机制, 实行重点工作周汇报、月评比、季总结制度，定期开展督查督办,每季度评选通报表扬一批先进典型，通报批评一批任务完成滞后的单位和个人，引导广大党员干部立足岗位改作风、争先进、创佳绩，力促形成个个奋勇争先、人人比学赶超的良好环境。