汉滨区选派217支工作队443名队员 助力乡村振兴

  近年来，汉滨结合区情，严格落实“四个不摘”要求，坚持帮扶政策不变、队伍不散、力量不减的原则，共选派区级以上驻村工作队217个，工作队员443名，在选得优、下得去、融得进、干得好上下功夫，明确目标任务，强化推动落实，确保帮扶成效。

  完善制度促常态长效
  先后制发了《汉滨区驻村第一书记和工作队员选派管理办法》《汉滨区实施乡村振兴战略实绩考核办法（试行）》《汉滨区区级选派驻村工作队差旅补助及乡镇工作补贴报销管理办法（试行）》《关于加强驻村工作管理严明工作纪律的通知》《关于进一步重申巩固衔接战时工作纪律的通知》《关于进一步强化驻村帮扶工作的通知》，对驻村第一书记和队员选派及日常管理、实绩考核、关爱保障、纪律要求都作出了非常详细的制度化规定。

  强化培训提能力素质
  每年坚持对驻村工第一书记和工作队员进行轮训不少于3天，其中2022年组织全区所有第一书记、工作队员参加能力素质提升、乡村振兴线上线下培训达到了7天，对村“两委”成员也进行全员培训。

  严把关口保队伍稳定
  严格落实中央和省、市关于持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的相关文件精神，坚持个人自荐、单位推荐与党委（党组）审核把关、组织部门审查“双推双荐”办法，向全区“五类村”选派了217名第一书记和443名工作队员（共660人）。同时，对因身体疾病、家庭重大变故等原因不能全身心投入乡村振兴一线工作，对个别不能胜任的同志进行了优化调整，其他人员严格坚持每期驻村时间不少于2年的规定，确保中省关于“驻村队伍要总体稳定”的要求落到实处。

  夯实责任严日常管理
  严格按照《汉滨区驻村第一书记和工作队员选派管理办法》《关于加强驻村工作管理严明工作纪律的通知》明确的管理机制和要求，实行明察暗访发现问题“双向扣分”制度（既扣驻村人员个人、也扣选派单位和镇办，纳入年终驻村人员个人考核和单位乡村振兴战略实绩考核），同时将区派驻村第一书记和工作队经费及各项补助全部下拨到镇（街道），由区保障、镇（街道）具体兑现，日常管理和考核由镇（街道）具体实施，实行“人由镇管、财由镇用、绩由镇定”，确保镇（街道）党（工）委“责权一致”，着力夯实镇（街道）党（工）委的具体管理责任，以及选派单位的跟踪管理责任，推进日常监管责任落到实处。

  严格督导强压力传导
  实行明察暗访常态化，区委组织部（驻村办）、区乡村振兴局每周至少一天直接到村和镇（街道）开展暗访，区乡村振兴局每月对镇（街道）全覆盖抽2个以上村解剖式明查，对发现的问题指名道姓通报、限期整改，对排名后5位的镇（街道）约谈主要领导，持续从严传导压力。2022年按照省委组织部、省乡村振兴局部署，区上针对“走读式”驻村问题开展专项整治，推进各级各部门以及各村（社区）对标进行“五查五看”找问题、抓整改促提升；实行季度通报制度，对驻村工作队执行驻村纪律、遍访农户、总队长履职尽责等情况，由区委组织部、区乡村振兴局就工作中发现的问题发出纪实性通报。同时要求镇（街道）每月对驻村工作纪律和履职情况开展指导检查。

  突出关爱助作用发挥
  全面落实驻村第一书记和队员工作生活补贴、差旅费补助、人身意外伤害保险、健康体检等政策，确保驻村第一书记和队员能够全身心投入到驻村帮扶工作当中。同时，积极挖掘驻村工作一线的典型事例，2022年在全区组织开展了“我和我的工作队——第一书记的故事”主题演讲活动，并在媒体平台开设宣传专栏，强化宣传推介，营造驻村第一书记和工作队员相互交流、比学赶超的良好氛围。