汉滨区“五员”培养法加强大学生村官队伍建设

为保证大学生村官能够尽快熟悉环境、进入角色、开始工作，下得去、留得住、成长好，汉滨区委组织部提出“五员”培养法，加强对大学生村官的培养、管理和使用。

做好远程教育管理员。针对一期站点中部分站点管理员文化水平不高、工作能力不强、年龄偏大、积极性不高等问题，汉滨区委组织部提前准备，把今年新招录的70名大学生村官全部纳入远程教育后备管理员队伍，给他们建立起详细的个人档案，多方提供学习培训机会，通过岗前培训、到职培训、优秀管理员的传帮带等方式，使他们尽快适应新的工作环境、熟悉工作职责，做好远程教育的“五员”，即管理员、宣传员、讲解员、操作员和维护员。

做好“升级晋档”档案资料管理员。升级晋档工作开展以来，各村需要收集整理各家各户大量的“五表一卡”资料，档案要实行专人、动态管理，分类存档，各种数据要录入电脑。各村充分发挥大学生村官知识水平高、熟悉电脑的优势，给他们分任务、压担子，加快党员信息库建设进度，及时更新党组织和党员信息数据，加强对信息库的维护和管理，做好档案管理和党员信息库建设工作，实现村两委会文件档案电子化，所有的文件、档案、资料、表卡都“搬”进了电脑，使用时随时从电脑里调取，上报传送时采用邮件发送，初步实现了办公自动化。

做好乡镇和各村的联络员。在加强大学生村官在农村基层一线实践锻炼、熟悉农村工作的同时，注重培养他们在不同岗位上处理复杂问题的能力。积极为他们搭建“上挂”锻炼平台，除参与村上产业发展、村级换届选举等中心工作外，其余时间积极实行轮岗，上挂到乡镇办去熟悉政府机关工作，根据每个大学生的专业特长，把他们安排在相关办公室，适时安排他们参加乡镇的一些重要会议，不定期参与乡镇中心重点工作，让他们对乡镇工作有一个基本了解，增加工作阅历，丰富工作经验，了解掌握不同岗位的工作技能，提高他们行政工作的能力，使得大学生村官们不仅熟悉村里的工作，还可以了解乡镇工作，成为乡镇和村的联络员，也为他们今后竞聘公务员打下基础。

做好理论政策宣传员。党的十七届四中全会召开后，汉滨区结合社会主义新农村建设和“升级晋档 科学发展”工作，在组建以区级领导干部、党校、宣传部理论骨干为主体的宣讲团进行宣讲外，还对文化水平高、接受新事物能力快、思路开阔、头脑灵活、点子多的大学生村官进行先期培训，带头掌握理论要点，理解思想内涵、精神实质和根本要求，结合各村实际，下组入户，深入田间地头宣传党在农村的各项支农、惠农好政策。

做好信息员。积极将大学生村官纳入全区信息员队伍，把行政村最新的工作动态和重大事件、突发事件，村民反映的热点难点问题、自己在农村工作的感悟和体会等及时向各级媒体网站上报，建立起第一时间报送信息材料和方案的信息上报制度，进行相互交流学习，做好宣传报道工作。