我市选好育强后备干部队伍

近日，我市选派10名优秀年轻干部赴西安市挂职学习。此前，我市已选派70名优秀年轻干部分赴市、县区直部门及乡镇挂职锻炼。至此，全市3842名党政后备干部中，有半年以上挂职锻炼经历的已经达到40%。
近年来，我市着眼实施突破发展目标，狠抓党政领导班子人才储备工作，积极构建适应科学发展需要的干部梯队。把好“入口”，推荐中明确标准，确保后备干队伍在年龄和职务层次上形成梯次、适当交叉，实现梯次配备。火线练兵，实战中增长才识。在对后备干部开展每年至少6个主题班次培训的同时，依托全市重点工作，提高他们把握工作大局、驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。2004年以来，全市共选派了128名副县级后备干部到基层一线锻炼，选拔了150余名后备干部到市级机关跟班学习，抽调1000余名后备干部脱产专职从事畜牧产业发展，抽调300余名后备干部到企业帮助工作，派出近2000名后备干部到乡镇、村组抓主导产业。优进绌退，竞争中识别英才。市、县（区）两级对后备干部实行登记造册、逐人建档管理，把后备干部纳入动态管理轨道，努力打通后备干部优进绌退渠道。十七大以来，全市十县区共有64名后备干部通过公开选拔、252名后备干部通过实践锻炼脱颖而出，走上领导岗位。