宁陕：靶向用力助推人才工作提质增效

  宁陕县委编办坚持人才引领发展战略地位，主动作为，着力在把关口、聚人才、优结构等方面强化人才工作机构编制保障，助力全县人才工作高质量发展。
  协同作战把关口。印发了《宁陕县机关事业单位编制使用十条规定（暂行）》，坚持“编制审批前置”原则，建立了顺向调配、平行调动、县外调入和因政策原因分流人员4种情形的用编信息互通、协同联动的工作体系，全县编制核定总量内按计划管理，按规定报批，按程序使用，在全县范围内形成了组织、编办、人社、财政既各司其职、各负其责，又密切协作、齐抓共管的良好工作局面。
  拓宽渠道聚人才。为切实满足高层次人才引进需求，提高编制资源使用效率，印发了《宁陕县创新编制管理支持干部人才队伍建设的十条措施》，坚持空编即补，最大限度发挥编制资源效益。用活编制资源，用好编制“周转池”“流通池”政策，鼓励申请使用“周转池”“流通池”编制引进高层次人才，优先保障高层次人才引进用编需求。2023年以来，宁陕县委编办聚焦民生热点，服务基础民生，保障了17个单位公开招聘引进高层次人才和选调（遴选）23名工作人员用编需求。
  优化结构促发展。持续探索拓展机构编制执行情况和使用效益评估试点工作经验，将全县所有部门单位按5年评估全覆盖目标，分年度组织实施评估工作。通过机构编制执行情况和使用效益评估，对职责任务相近、设置重复分散、中间层次过多、规模较小的事业单位进行优化设置和编制精简。对职能弱化、任务不饱和以及长期大量空编的事业单位，核减富余事业编制，将精简压缩的事业编制向经济社会发展急需、基本公益服务领域和基层一线引进人才倾斜，切实有效发挥机构编制在留才用才保障作用。