岚皋县狠抓“三项机制”力推“升级晋档、科学发展”活动有序展开

岚皋县在开展“升级晋档、科学发展”活动中，针对各级工作进展不平衡的问题，狠抓“三项机制”，扎实推进“升级晋档、科学发展”活动。

一是强化责任包抓机制。根据全县各村自然条件、发展基础差异，按照“量力而行、先易后难、因地制宜、梯次发展”的原则，坚持实施强村大户典型带动战略，以户促村、以村促乡、以乡促县、全县推进，结合“三线百村千户”党建示范带的创建。同时县委抽调50名退居二线的领导干部和50名优秀后备干部，按照“一村一名领导包挂、一批后备干部包抓、一项目标考核”的办法，包抓50个升级晋档示范村；由13个领导小组成员单位和组织部7名部务会领导包抓20个升级晋档样板村，通过示范引导，确保升级晋档目标实现。

二是建立长效总结机制。以科学发展观为契机，要求各乡镇、各部门、企业、社区、村贴近一线群众，根据分析检查阶段查征集到的问题，通过走访、座谈、设立意见箱、热线、电子信箱、发放调查问卷等形式，落实整改措施，进一步改进干部工作作风。利用学习调研和解放思想大讨论的成果，全面系统地梳理存在的问题，及时整改，并在实践中实行“半年一回头”， “一年一总结”，将“回头---总结”建立成一项长效机制，让它时刻能够查找各自在升级晋档方面存在的差距。

三是健全考核考评机制。以“三联共建”为载体，扎实抓好扶贫帮困和新农村建设工作，规定联建帮扶目标一定三年不变，建立“三联共建”帮扶双向台账，实行支部、党员承诺公示挂牌到单位到村到岗到户，推行机关党员“亮牌上岗”制度，结合帮扶的内容，通过群众民主测评、联建村定量评价、乡镇党委定性考评的“三级评价模式”对联建机关事业单位党组织进行考核；采取个人总结、帮扶对象署名打分、联建村签署意见、单位党组织综合考评的“四级评价模式”，对联帮机关事业单位党员进行考核，考核结果作为单位和个人年度考核、评优树模的重要依据，每年县委拿出6万元，评价表彰联建的十佳机关、党支部、党支部书记、党员各10名，奖励1000元。使“三联共建”这项活动能够紧紧地围绕“升级晋档，科学发展”活动全面展开，并促其健康发展。