紫阳县“四个注重”强力推进党建带妇建工作

紫阳县以扩大党的工作覆盖面，提升党组织的凝聚力和战斗力为工作目标，不断深化党建带妇建工作，逐步形成了“党建带妇建、妇建服务党建、党建妇建同步发展的”大党建格局。

注重对妇女工作的支持和领导。一是落实县乡党建带妇建工作责任，县委成立了党建带妇建领导小组，下发了党建带妇建工作安排意见,乡镇由一名副书记分管妇联工作，同时实行半年党建带妇建工作书面述职制度和季度专题研究妇联工作机制。各级党委把妇建工作纳入党建工作的整体规划，做到党建工作与妇联工作统一领导、统一部署、统一检查、统一考核。二是县乡党委积极给予一定的经费保障，支持妇联履行职能，开展工作。三是积极支持妇联按照《中华全国妇女联合会章程》规定开展换届工作，党委对整个换届过程给予全程指导。

注重妇女组织基层堡垒建设。针对全县妇联基层组织散、涣、乱的状况，全力构建了县、乡（镇）、村（社区）三级妇女组织网络。各级党委把妇建作为党建的重要组成部分，同步研究，同步部署，同步建设。规范健全了全县25个乡镇妇联， 212个农村妇代会， 20个社区妇委会建设，组建率达到了100%.在非公有制经济领域建立妇女组织7个，在县机关事业单位建立妇委会42个,形成也横向到边纵向到底的妇联组织网络，强化了基层妇联对广大妇女工作的领导,拓展了妇女工作领域，延伸了妇女工作触角。

注重妇女干部队伍建设。一是加大对基层妇联干部的选拔力度。积极配齐配强各级妇联班子，结合乡村妇联换届工作，全县配齐配强了25个乡镇、20个社区、42名部门妇委会主任，212个村妇代会主任，全县乡村妇联干部平均年龄降低至30岁左右，其中大专学历以上95名，进一步优化了各级妇联干部队伍结构，为我县妇女工作的开展提供了组织保证。二是加强对妇女干部的培养。我县坚持把妇女干部的选拔、培养、管理、输送纳入党的管理体系，全县有35名妇女干部进入了县乡领导班子，有78名村妇代会主任进入了村两委会班子。三是落实农村妇女干部的待遇。多方协调，为全县212个村妇代会主会主任落实年均1000元报酬。

注重妇联组织作用的发挥。近年来，该县以“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”、“绿色产业示范户”等妇联品牌工程为抓手，实现党建与妇建的连动，把妇联品牌工程与党的中心工作结合起来，提高妇联组织的吸引力和影响力。一是围绕新农村建设,引导帮助农村妇女转变观念,联合有关部门举办大棚蔬菜、烤烟种植、蚕桑、生猪养殖、茶叶采摘等实用技术各个体创业培训609场次，培训妇女30450人，全县涌现出养猪20头以上大户385人，茶叶种植面积10亩以上的大户187人，创利超5万元以上的女营销能手75人，培养以妇女为主体的科技示范户7500户;二是继续在机关、企事业单位中开展“巾帼建功”创建活动。截至2008年全县县级“巾帼文明示范岗”32个、市级2个、省级1个;创建县级“五好文明家庭”示范户5620户。三是深入开展“妇女儿童维权”活动，全县25个乡镇司法所建立“妇女儿童维权信访接待站”，共调解处理来信来访875件，查处侵害妇女儿童权益案件87例，极大地维护了广大妇女儿童的合法权益。五是积极开展“关爱救助”活动，与相关部门配合，聘请妇科专家免费为全县37364名妇女进行健康检查，治愈7067人，治愈率89.8%。积极向国内外慈善机构筹款，先后争取资金545.8万元，新建26学校，资助569名困难女童完成学业。