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汉阴县在目标考核工作中,将精细组织年终检查考核与加快推进全年目标任务统筹兼顾,由县委办、政府办牵头,县考核办具体组织协调。将新农村建设等11项单项工作分两批各四组分赴18个乡镇集中“统考”,既减少了年终对乡镇检查考核频次,又节省了部门单项工作检查考核的人力、物力。
以往,每到年终,针对乡镇党委、政府的各种检查考核就开始,由于没有统一进行,检查过多过频,不同程度地影响了乡镇工作的正常开展,分散了干部精力。各种考核评比让乡镇领导及干部诚惶诚恐,疲于应付,乡镇既要汇报,又要接待,加重了基层工作的负担,基层干部是心里有苦说不出,应付考核成了各乡镇12月份的主要工作。如何减轻乡镇年终考核压力,让乡镇干部有更多的时间投入到实际工作中?针对这一突出问题,汉阴县委、县政府把改进年终检查考核工作作为转变作风、密切党群干群关系的重要内容来抓,统筹安排组织开展乡镇2009年度年终检查考核工作,有效地减轻了乡镇负担,让乡镇干部真正把时间和精力集中到抓工作落实上来。
为确保检查考核公平、公正、真实、客观,专门制定了考核纪律,严防检查考核“虚报浮夸风”和“吃喝风”现象的发生;五是把好结果运用。分组检查考核结束后,各检查考核组将检查考核结果整理后向县委、县政府汇报,根据检查考核和平时掌握的情况,对乡镇工作给予科学评价,并形成“奖优惩劣”的有力依据。
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