汉阴年终“统考”为县乡减负

汉阴县在目标考核工作中，将精细组织年终检查考核与加快推进全年目标任务统筹兼顾，由县委办、政府办牵头，县考核办具体组织协调。将新农村建设等11项单项工作分两批各四组分赴18个乡镇集中“统考”，既减少了年终对乡镇检查考核频次，又节省了部门单项工作检查考核的人力、物力。

以往，每到年终，针对乡镇党委、政府的各种检查考核就开始，由于没有统一进行，检查过多过频，不同程度地影响了乡镇工作的正常开展，分散了干部精力。各种考核评比让乡镇领导及干部诚惶诚恐，疲于应付，乡镇既要汇报，又要接待，加重了基层工作的负担，基层干部是心里有苦说不出，应付考核成了各乡镇12月份的主要工作。如何减轻乡镇年终考核压力，让乡镇干部有更多的时间投入到实际工作中？针对这一突出问题，汉阴县委、县政府把改进年终检查考核工作作为转变作风、密切党群干群关系的重要内容来抓，统筹安排组织开展乡镇2009年度年终检查考核工作，有效地减轻了乡镇负担，让乡镇干部真正把时间和精力集中到抓工作落实上来。

一是规范考核项目。对全县各种责任书和年终检查考核项目进行了认真清理，确定将社会主义新农村建设建设、8个特困村建设、生猪产业、蚕桑生产、绿化造林、林权制度改革、地质灾害防治、耕地和基本农田保护、农村公路养护管理、环境保护、防汛工作共11个单项工作列入年终统一检查考核的范围，集中进行考核，凡是未经县考核办同意或未列入年终检查范围的，均不得自行开展检查；二是改进考核方法。改变以往每项考核工作都有各自考核检查组到各乡镇进行检查考核的方法，将通过清理确定的11项年终检查工作统一由县委办、政府办牵头，县考核办组织协调各部门进行年终一次性综合考核，对各乡镇集中安排两天时间检查、考核完毕，有效地节省了人力、物力和财力；三是加强组织领导。每个检查考核组由一名科级领导任组长，抽调相关部门人员参加，防止考核流于形式；四是严肃考核纪律。

为确保检查考核公平、公正、真实、客观，专门制定了考核纪律，严防检查考核“虚报浮夸风”和“吃喝风”现象的发生；五是把好结果运用。分组检查考核结束后，各检查考核组将检查考核结果整理后向县委、县政府汇报，根据检查考核和平时掌握的情况，对乡镇工作给予科学评价，并形成“奖优惩劣”的有力依据。