紫阳县人劳局建立四项制度确保整改提高收到实效

紫阳县人事和劳动社会保障局在先进性教育活动整改提高阶段，将整改措施制度化，制定了《紫阳县人事和劳动社会保障局党组中心学习组理论学习制度》、《紫阳县人事和劳动社会保障局党支部帮联农村党支部制度》、《紫阳县人事和劳动社会保障局党支部党员与燕山村农户结对帮扶制度》、《紫阳县人事和劳动社会保障局机关干部谈心制度》四项制度。
　　该局通过设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、入户走访等形式，共征求到对局领导班子的意见13条。为扎实搞好整改提高工作，确保整改提高取得实效，该局制在定整改方案的同时，将整改措施进一步完善形成制度，确保整改提高收到实效。
　 该局将切实搞好学习作为整改措施之一。为促使领导班子成员带头搞好学习，不断提高领导班子、领导干部的政治理论水平和科学决策能力，推进学习型机关建设，该局制定了《紫阳县人事和劳动社会保障局党组中心学习组理论学习制度》，中心学习组由局党组成员和人劳系统副科级以上领导干部组成。要求中心组成员根据总体学习计划，结合各自工作实际和本人情况，制定个人学习计划；自觉选读马列主义，毛泽东思想的有关原著，重点学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时加强人事劳动法律法规、现代市场经济、现代科学技术、文化等方面知识的学习，并认真做好读书笔记。局中心组原则上每月安排1次集中学习，并确定2－3人作主题发言。要求学习坚持理论学习和调查研究相结合，坚持理论联系实际的马克思主义学风。
　　使全体党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，为群众多办好事、实事是该局整改提高的重中之重。为创新机关党建工作，加强包抓贫困村农村基层组织建设，加快农民脱贫致富奔小康步伐，该局制定了《紫阳县人事和劳动社会保障局党支部帮联农村党支部制度》。该局党支部将洄水镇燕山村党支部作为帮联对象。帮联的主要内容，一是积极协助村党支部建立健全支部活动室，完善支部各项规章制度，使支部活动室在三年内达到标准化的活动室。二是积极协助村党支部制定本村经济发展规划、协助抓好茶、桑、畜等主导产业的发展。三是积极协助村党支部抓好党员的教育培训工作，对党员的集中学习辅导一年不少于两次。
　　为进一步增强党员宗旨观念，强化服务意识，密切机关党员与农村群众的联系，多为群众办好事、实事，该局制定了《紫阳县人事和劳动社会保障局党支部党员与燕山村农户结对帮扶制度》。局党支部党员与洄水镇燕山村贫困农户结对子，实行一对一帮扶，根据结对农户的状况，因户制宜，各有侧重地抓好一至两个脱贫致富的发展项目，提供信息技术服务，给予力所能及的资金和物资帮助，加快贫困农户致富奔小康步伐。帮扶贫困户一包三年不变，每月到帮扶对象家里去一次，驻一个晚上，一年帮扶做成一两件实事好事，使帮扶家庭的面貌年年有所变化。
　　增强内部团结和活力是该局整改提高的重要目标之一。为促进本局同志之间的沟通与交流，增进相互了解与支持，加强工作上的团结、协调、配合，促进各项工作，该局制定了《紫阳县人事和劳动社会保障局机关干部谈心制度》。开展谈心活动时，或勇于开展批评与自我批评，帮助别人进步；或沟通探讨对工作的不同见解，形成对工作的真知灼见；或化解矛盾，沟通思想，增强相互支持与配合；或坦诚相见，互相关心，帮助别人的困难，相互学习，促进共同进步；或化解他人心中的困惑，指引前进方向。具体要求是局主要领导与领导班子成员之间的谈心活动每季度至少开展一次，与机关内设股室负责人之间的谈心活动一年内至少开展一次；领导班子成员与分管股室负责人之间的谈心活动每季度至少开展一次，与分管股室一般工作人员之间的谈心活动半年内至少开展一次；局党支部委员一年内与党员、入党积极分子开展谈心活动不得少于一次；鼓励股室、同志之间开展经常性的谈心活动。