汉阴县突出青年干部紧缺能力培养

近年来，汉阴县在提高广大青年干部的理论水平、党性修养的基础上，突出对青年干部在实际工作中最急需、最紧缺的能力的培养，取得了较好的效果。

突出驾驭经济工作能力的培养。一是加大青年干部培训力度，每年组织50名优秀年青干部到苏州、上海等经济发达地区参加考察，选派100名干部到西北农林科技大学和西安交通大学培训，邀请10余名省市专家教授到汉阴讲学，重点培养年轻干部在领导经济工作中的开放思维和战略眼光。二是选派年轻干部到经济薄弱村任职，使其在壮大农村集体经济，帮助农民筹资金、学技术、拓市场的过程中，逐步积累经济工作经验。三是安排年轻干部列席有关全县性会议，使其了解全县的工作重点，同时学习领导干部因地制宜加快发展县域经济的工作思路，有效提高年轻干部工作自觉性、针对性和有效性。

突出应对复杂局面能力的培养。一是组织年轻干部有针对性地学习相关法律法规等方面的知识，准确掌握应对各种突发事件的基本思路和方法，解决专业知识储备不足。二是加强年轻干部心理健康教育，使其掌握自我排解压力的有效方法，形成遇忙不乱、遇惊不颤、举重若轻的心理品质，解决心理承受能力不足。三是有意识地安排年轻干部到高速路拆迁、企业改制、创卫工作、信访等矛盾问题多、群众意见大的一线工作，使他们在化解矛盾、处理问题的“实战”中练就应对突发事件和复杂局面的能力，解决实践经验的不足。

突出无障碍沟通能力的培养。一是全面改进青年干部的教育培训方式方法。增加现代沟通能力的培训，引入自我介绍与才艺展示、情景模拟测试、自由讨论、撰写调研文章和心得体会、开展研讨交流等培训方式、从不同角度锻炼年轻干部的说写能力。二是大力开展见习支部书记、见习党委书记等活动，由年轻干部轮流主持支部、党委工作会议，在实践中锻炼年轻干部临场应变、逻辑思维、语言文字表达等沟通能力，使年轻干部达到登台能讲、提笔能写、遇事会干，从而加速青年干部成长步伐。