白河县委组织部：打造学习型机关 争做“三宽”干部

为切实提升组工干部的综合能力和素质，白河县委组织部进一步丰富学习内容，灵活学习方法，健全学习机制，努力打造学习型的机关，树立眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”型组工干部新形象。

拓宽学习领域，丰富学习内容。深入基层学习调研。年初根据年度工作重点、难点，制定调研课题，定期组织干部深入乡镇、村组、农户开展理论活动。现已完成《白河县村民综合服务中心建设的实践与思考》和《白河县人才工作的主要问题及对策》等15篇理论调研文章。开展业务知识培训。制定年度干部学习培训计划，围绕日常公文的处理和写作技巧、干部的选拔任用程序、党的基层组织建设、办公室接待礼仪、目标责任考核等相关业务知识对组工干部进行系统培训讲解。目前，已组织开展组工干部互学培训20场次。

灵活学习方法，激发学习兴趣。实行“一股室一课题”的学习方法。每次组织学习活动之前，由每个股室根据股室业务职能自选当前开展的各项工作专题轮流授课，每个股室轮流由干部进行主持学习，以此提升组工干部的口头表达能力和业务水平。实行“一题目一讨论”的学习方法。全面改变过去“一言堂”（领导干部念，大家听）的学习方式，在组织学习文件精神、政策法规、业务知识结束后，每个干部针对所学内容展开讨论，发表自己学习的感受。实行“一学习一评议”的学习方法。每次学习完成后由部领导逐个对全体干部的讨论发言情况和学习态度进行点评，并强调学习的重点和在实际工作中遇到此类问题该如何解决。

　　健全学习制度，营造学习氛围。坚持“每周一学、每月一讲、每季一评”学习制度，用制度培养组工干部学习习惯。同时，建立完善了干部集中学习实行签到制度，没有特殊情况不得请假，集中学习实行科室轮流讲课制度，集中学习时由科室进行辅导。建立学习调研制度，结合股室业务范畴，每个股室撰写不少于两篇调研文章。通过采取领导带头学、重要文件精神集中学、座谈会议灵活学的方式，积极打造学习型机关，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

通过打造学习型的机关，使全体组工干部开阔了眼界，增长的业务知识，理清了工作思路，在机关形成争当眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”组工干部良好氛围。