紫阳县从四个方面加强干部队伍建设

为提高干部综合素质，建设一支能担当重任、经得起考验的干部队伍，紫阳县从四个方面加强干部队伍建设,为全县经济的发展提供强有力的组织保障。
一是严格选拔条件。在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序。既做到不拘一格，又做到坚持标准，既注重干部的“德”，又注重干部的“能”，以及群众的公认度，切实将品质好、能力强、作风实、为人正、能干事、会干事、干好事的优秀干部选拔到领导岗位上来。
二是加大对非党干部和妇女干部选拔力度。为进一步改善干部队伍的结构，紫阳县将德才兼备的少数民族干部和妇女干部选拔到领导岗位上来，进一步优化了干部队伍结构，增强了干部队伍的活力。
三是加大干部交流力度。为提高干部适应各种环境、应对各种局面、解决各种问题的能力，全面培养锻炼干部，该县加大了干部横向和纵向的交流力度，主要是加大了县直部门与乡镇干部的交流，高寒山区与沿江乡镇干部的交流，发达乡镇与落后乡镇干部的交流。
四是关心爱护干部。县委在干部调整的同时，还根据县直部门的岗位需求，对在高寒山区工作多年，身体状况不好，家庭比较困难的干部采取逐步调入县城的办法，给予关心照顾，体现了以人为本的精神。