紫阳县采取“选、派、育”配齐配强“领头雁”

今年以来，紫阳县认真贯彻落实《陕西省村级组织建设情况报告和责任追究制度》，确定乡镇党委书记把关，乡镇党委分管副书记负责，组织干部为专报人员，实行重大情况及时报，基本情况按月报，及时公布村级组织建设重大情况的监督电话。对摸排的11个“松散”村，采取“选、派、育”，配齐陪强“领头雁”，较好地解决了村党支部书记缺配问题。
“选”，就是通过“双推直选”（即由党员和群众共同推荐村党组织书记、副书记和委员候选人，党员大会直接选举产生村党组织书记、副书记和委员）的办法，对空缺村党支部书记进行补选，及时把政治素质好、致富能力强、群众威信高的人选配到村党组织中。全县4个“松散”村通过“双推直选”的方式，选出了党员群众满意的“领头雁”。
“派”，就是对软、散的村党组织班子，及时予以整建和调整，从乡镇机关选派干部，通过党内选举担任村党支部书记。全县共选派39名乡镇干部到村任职，有16名乡镇干部到村担任村党支部书记，他们认真履职，积极带领村民致富奔小康，深受群众好评。
“育”，就是建立村级后备干部人才库。落实乡镇党委成员、村党组织成员培养联系农村优秀青年入党积极分子制度和村级后备干部动态管理制度，及时掌握后备干部培养锻炼情况。全县培养42岁以下、初中以上文化、具有较强致富能力的村级后备干部336名。