紫阳县干部监督工作出实招

紫阳县围绕转变干部作风，不断创新干部监督机制，受到群众一致好评。一是狠抓干部监督制度的落实。主要有领导干部个人重大问题报告制、党组织重大事项决策公开制、干部谈话诫勉制、领导干部评议制、经济责任审计制等，特别是注重加强了对“一把手”的重点监督。二是发放《科级领导干部工作行为手册》。每个科级干部人手一册，加强学习和检查，从工作职责、行为以及职业道德等方面予以规范。三是设立领导班子内部监督岗。班子成员轮流派岗，负责对本单位干部行为信息的收集和报告，强化自我监督。四是利用开展保持党员先进性教育活动为契机，开展干部思想作风大整顿。乡镇对转变干部作风实行“月公开、季评议”，县直部门对招商引资等经济工作实行“沿足迹、找政绩”，县直各职能部门向社会公开承诺，每半年评出“十佳”和“三差”服务单位，公布考评结果，对连续两次被评为“三差”单位的主要领导实行降免职。五是进一步探索八小时以外干部监督管理制度。各单位各自聘请有干部监督员，设立举报电话，每季召开一次执法执纪部门联席会，还通过电话查询、社区走访、明查暗访、干部审查等方式，全面准确地掌握干部生活圈、社交圈和交友圈的情况。