岚皋唱响行风评议“一二三四”歌

　　干得好不好，群众说了算。近年来，岚皋在规范县级部门行风、政风评议基础上，将此项工作推向乡镇基层纵深，让群众参与乡镇、村干部管理，给干部工作打分。09年，该县根据乡镇基层行评结果，对14名评议不达标的镇村干部进行警示训诫，对5名违规违纪的干部给予警告处分，对3名群众不满意的干部予以撤职。
　　“一套结果运用机制”，确保行评长效性。该县将行评结果纳入测评对象的年度考核范畴，推行年终工作“双考”制。即年终工作总评时，乡镇党委、政府组织的常规考核成绩以70%计入各测评对象的总考成绩，群众行评结果按30%计入总考成绩，让广大群众为其一年工作“打分”。
　　“两项具体操作办法”，增强行评针对性。一是评议到岗到人。将评议对象确定为与群众联系紧密的基层站所和村级三委，并把对单位的评议与其工作成员的评议实行捆绑。二是分类分别评议。对基层站所评议时，由评议工作组与其“面对面”测评，现场打分，当面公布结果；对村级三委评议时，实行评议对象回避制，村级三委成员及驻村干部不参与群众评议环节，评议结果出台后，对确实存在的问题，由村组干部现场承诺解决、整改的措施与时限。
　　“三类惩戒奖罚措施”，强化行评震慑力。测评不达标的村级三委，取消其年度综合考评受奖资格，支部书记接受诫勉谈话，问题严重且整改不力的行政村，免去村支书职务，启动村主任罢免程序，重组村委会班子；测评不达标的镇本级单位，一律取消年终评奖，对其单位负责人诫勉谈话，问题严重的，更换单位负责人；测评不达标的派驻机构，提请上级主管部门取消其当年评优选模资格，建议调整人员，并组织县人大代表、政协委员及群众代表对其每月视察、半年测评，直至工作切实改进。
　　“四个重点评议内容”，提升行评实效性。瞅准基层干部队伍建设问题，力促少数干部改进工作作风、端正服务态度；锁定乡村矛盾纠纷排查调处工作，维护农村社会秩序和谐、稳定；关注投资环境建设事项，通过政风行风评议，营造投资洼地；增添村级党组织“升级晋档、科学发展”活动的评议内容，重点评议各村目标任务完成情况、包挂部门帮建力度、党员干部帮扶困难户的效果。