汉滨区重点夯实八项人事工作

　　2010年，汉滨区将紧扣中省市有关人事政策，按照“管理制度化、工作流程化、服务窗口化、办事公开化”的要求，突出重点，从八个方面强化人事工作。
　　一是广开渠道，大力促进高校及大中专毕业生毕业生就业。二是以“唱好”政府机构改革大戏为契机，着力消化、缓解历史遗留问题。三是围绕中办《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步从严要求干部，凸显服务和管理职能。四是结合各类人事制度改革，做好调研，扎实搞好各项制度措施的监督、检查。五是进一步加强公务员制度建设、队伍管理和能力作风建设。六是继续打造“阳光人事”、“和谐人事”，把好用人关口。七是深化和落实信访维稳工作领导责任制，加强人事信访维稳工作。八是切实提升人事系统为民服务能力和质量。
　　作为职能部门，区人事局主动工作，以建设学习型党组为抓手，自我加压，周密部署，细化措施，对各项工作任务明确了分管领导，主抓股室及责任人，并要求机关干部每月至少到基层和服务对象调研一次，积极参与“三无”创建，当好区委区政府的参谋助手。