汉阴县强化大学生村官考核管理

　　为考核大学生“村官”的工作实绩，汉阴县在成功推行大学生村官“协会+支部”的双向互动管理模式的基础上，建立“乡镇自查、协会监管、综合考核”的三层考核机制，强化了大学生“村官”的考核管理。
　　乡镇自查。由所在村两委召开群众会议，对大学生“村官”履职情况进行测评，充分采集民意的基础上，填写《大学生“村官”年度考核登记表》上报至镇党委，再由镇党委组织召开专门的评测会议，发放《汉阴县大学生“村官”履职情况测评表》，根据测评情况提出优秀、称职、基本称职、不称职初步等次意见。
　　协会监管。大学生“村官”协会按照《汉阴县大学生“村官”协会工作纪律》要求，年底集中检查每位大学生“村官”的《民情日志》，察看每天的工作记载、每月的工作重点、季度的汇报交流材料、半年工作小结和年终述职报告。根据现实表现和检查结果，对工作实绩突出、群众拥护的优秀大学生“村官”推荐位优秀等次人选。
　　综合考核。将考察意见收集完整之后，由组织部牵头，抽调人员组成综合考核小组，到大学生“村官”生活工作的村组，通过与镇村党员干部座谈，走访农户等方式，了解大学生“村官”工作生活情况，并结合乡镇的申报意见和协会的建议，综合分析评定出每名大学生“村官”的考核等次，将考核结果计入个人档案。
　　三层考核机制，从不同层面考核大学生“村官”工作，进一步完善了大学生“村官”管理机制，有效激发了大学生“村官”扎根基层、干事创业的热情。