关于持续加大乡村振兴人才培育的建议

龚海涛代表：

您提出的《关于持续加大乡村振兴人才培育的建议》收悉，现答复如下：

首先感谢您对乡村人才振兴工作的关心和对我市高素质农民培育工作的长期支持！近年来，我局全面贯彻落实中央、省、市关于人才工作系列重要部署和任务安排，大力实施“人才兴农、人才强农”战略，不断夯实新时代强化乡村振兴的人才支撑。一是精准分类实施，建强农村实用人才队伍。以适应新形势和培训需求为导向，精准培育，分类指导，加大高素质农民、基层农技人员、乡村工匠培育培训力度。去年以来全市已举办高素质农民培训班8期，培训567人，组织开展农技干部培训10期，培训300余人。二是创新培育模式，促进各类人才融合发展。以“精准、规范、创新、提升”为目标，在组织开展线下培训的同时，全面开启互联网+培训新模式，将农业科技培训融入大数据时代。通过视频直播培训、应用云上智农APP、开设手机微课堂、微信公众号等方式，多渠道多形式实行线上培训。三是提升综合素质，促进专业化队伍能力。围绕粮油等重要农产品稳产保供、发展壮大特色产业等重点工作，组织农业专家深入各县（市、区）开展“三夏”抗旱保丰收、指导帮扶特色产业发展、宜居宜业和美乡村建设等行动。制定《安康市“乡村人才超市”建设工作方案》等文件，不断深入挖掘乡土人才潜力，打造具有地方特色的人才品牌。四是聚焦规范管理，持续完善考核机制。精心组织中级职业农民认定考核，指导各县（市、区）开展初级职业农民认定管理，向省培育办做好高级职业农民遴选推荐，2024年认定高级职业农民43人、中级126人，初级1250人，累计培育高级职业农民399人，中级1111人，初级19110人，高素质农民领军人才28人。

针对您提出的建议，我局将立足职能职责，持续完善高素质农民培育和考核机制，并从技术支持、产业项目等方面加大支持力度，激励各类乡村人才干事创业。此外，我局将会同市委组织部持续探索“精准选配、系统培育、从严监督、综合激励、一体考核”全周期工作机制，着力推动村干部队伍建设，让更多乡村“头雁”参与并带动乡村产业发展、提升治理效能，促进乡村全面振兴。

龚海涛代表：

您提出的《关于持续加大乡村振兴人才培养的建议》（第235号）收悉。感谢您一直以来对乡村振兴事业的关注与关心，现结合我部职能，就您的建议答复如下：

乡村振兴的深度推进，既需要通过科学考核激励现有人才扎根奉献，也需要畅通渠道引进新鲜血液破解一线难题。近年来，我们始终将乡村振兴人才培育作为基层组织建设的重中之重，着力打造高素质基层人才队伍。在考核激励方面，建立村干部“一人一档”动态管理体系，推行不胜任、不称职村干部调整办法，将人才培育成效纳入村级党组织考核指标，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向；落实村干部待遇增长机制，2024年全市村干部平均补贴较上年增长12%，为每名村干部购买人身意外伤害保险并安排健康体检，切实解决人才后顾之忧。在人才引进方面，推动镇党委在去年村党组织书记后备力量培育储备和今年上半年动态优化调整的基础上，结合“一村一名大学生”选育计划和“定向培优”工程，逐村分析研判、研究明确换届意向人选，确定放心村、关注村、风险村名单，制定化解方案，列出解决措施，提前为村“两委”换届做好准备、打牢基础。

下一步，我们将结合您的建议，全面推进村干部专业化体系建设，着力打造政治坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的农村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。感谢您对组织工作的关心支持，欢迎继续提出宝贵意见！

中共安康市委组织部

2025年8月6日

龚海涛代表：

您提出的《关于持续加大乡村振兴人才培育的建议》收悉，现答复如下：

首先感谢您对乡村人才振兴工作的关心和对我市高素质农民培育工作的长期支持！近年来，我局全面贯彻落实中央、省、市关于人才工作系列重要部署和任务安排，大力实施“人才兴农、人才强农”战略，不断夯实新时代强化乡村振兴的人才支撑。一是精准分类实施，建强农村实用人才队伍。以适应新形势和培训需求为导向，精准培育，分类指导，加大高素质农民、基层农技人员、乡村工匠培育培训力度。去年以来全市已举办高素质农民培训班8期，培训567人，组织开展农技干部培训10期，培训300余人。二是创新培育模式，促进各类人才融合发展。以“精准、规范、创新、提升”为目标，在组织开展线下培训的同时，全面开启互联网+培训新模式，将农业科技培训融入大数据时代。通过视频直播培训、应用云上智农APP、开设手机微课堂、微信公众号等方式，多渠道多形式实行线上培训。三是提升综合素质，促进专业化队伍能力。围绕粮油等重要农产品稳产保供、发展壮大特色产业等重点工作，组织农业专家深入各县（市、区）开展“三夏”抗旱保丰收、指导帮扶特色产业发展、宜居宜业和美乡村建设等行动。制定《安康市“乡村人才超市”建设工作方案》等文件，不断深入挖掘乡土人才潜力，打造具有地方特色的人才品牌。四是聚焦规范管理，持续完善考核机制。精心组织中级职业农民认定考核，指导各县（市、区）开展初级职业农民认定管理，向省培育办做好高级职业农民遴选推荐，2024年认定高级职业农民43人、中级126人，初级1250人，累计培育高级职业农民399人，中级1111人，初级19110人，高素质农民领军人才28人。

针对您提出的建议，我局将立足职能职责，持续完善高素质农民培育和考核机制，并从技术支持、产业项目等方面加大支持力度，激励各类乡村人才干事创业。此外，我局将会同市委组织部持续探索“精准选配、系统培育、从严监督、综合激励、一体考核”全周期工作机制，着力推动村干部队伍建设，让更多乡村“头雁”参与并带动乡村产业发展、提升治理效能，促进乡村全面振兴。

龚海涛代表：

您提出的《关于持续加大乡村振兴人才培养的建议》（第235号）收悉。感谢您一直以来对乡村振兴事业的关注与关心，现结合我部职能，就您的建议答复如下：

乡村振兴的深度推进，既需要通过科学考核激励现有人才扎根奉献，也需要畅通渠道引进新鲜血液破解一线难题。近年来，我们始终将乡村振兴人才培育作为基层组织建设的重中之重，着力打造高素质基层人才队伍。在考核激励方面，建立村干部“一人一档”动态管理体系，推行不胜任、不称职村干部调整办法，将人才培育成效纳入村级党组织考核指标，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向；落实村干部待遇增长机制，2024年全市村干部平均补贴较上年增长12%，为每名村干部购买人身意外伤害保险并安排健康体检，切实解决人才后顾之忧。在人才引进方面，推动镇党委在去年村党组织书记后备力量培育储备和今年上半年动态优化调整的基础上，结合“一村一名大学生”选育计划和“定向培优”工程，逐村分析研判、研究明确换届意向人选，确定放心村、关注村、风险村名单，制定化解方案，列出解决措施，提前为村“两委”换届做好准备、打牢基础。

下一步，我们将结合您的建议，全面推进村干部专业化体系建设，着力打造政治坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的农村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。感谢您对组织工作的关心支持，欢迎继续提出宝贵意见！

中共安康市委组织部

2025年8月6日