随着我市老龄化进程加速，医疗资源供需矛盾日益突出。与此同时，大量经验丰富的退休医疗工作者(银发人才)因年龄限制退出岗位，造成优质人力资源浪费。据统计，我国60岁以上医务人员中，超70%仍具备执业能力，如欧美国家及我国发达地区有些专家甚至工作到80岁，仍在临床一线发挥作用。充分挖掘银发人才潜力，既可缓解基层医疗资源短缺，又能促进经验传承与服务质量提升，是应对老龄化社会的重要举措。

  二、现存问题

  1.政策壁垒:退休年龄刚性限制，返聘机制缺乏灵活性;执业资格续期、多点执业等政策不完善；

  2.资源浪费:我市三甲医院退休人员近年来不断增多，其中大多为高级职称不伐能力卓著的专家，身体状况和精力仍能满足继续从事医疗活动，初步统计大多未续聘获到民营机构，对于公立医院损失；

  3.保障不足:目前我市返聘专家薪酬相对较低，再之工伤保险等等配套制度不健全；

  4.观念束缚:社会对老年医务工作者的价值认知不足，部分机构认为其难以适应新技术开展，实则不然，退休的医务人员经验丰富更能在新技术开展和科研教学工作中发挥作用。

  三、具体建议

  (一)完善政策体系，构建银发人才库，允许退休医师通过简化流程延续执业资格，建立银发医疗人才信息平台，在专长领域(如慢性病管理、中医、外科等)推行“弹性执业”制度，允许自主选择工作时长、地点(如远程会诊:社区坐诊等)，继续发挥老专家作用。

  (二)创新使用机制，精准对接需求，鼓励退休专设立财政专项补贴，赴县域医共体、社区医院担任技术顾问。试点实施“导师制”，每位银发专家带教3-5名基层医生；组建银发人才线上会诊团队，参与疑难病例多学科协作(MDT)等。

  (三)健全保障体系，消除后顾之忧，将返聘人员纳入工伤保险覆盖范围，探索商业保险补充机制。实行相应工作量的合理绩效奖励。设立诸如“银龄医者”荣誉体系，增强社会认同感。

  (四)构建可持续发展生态推动医学院校与退休专家合作开设临床经验传承课程，提供交通、住宿等支持提供交通、住宿等支持，为银发人才参与教学活动和科研合作创造便利条件。加强宣传引导，提高社会对老年医务工作者的认知和尊重，营造尊老敬老、崇尚医术的良好氛围。

  总之，充分挖掘和利用银发人才潜力，是提升我市医疗系统服务能力、应对老龄化社会挑战的重要途径。通过完善政策体系、创新使用机制、健全保障体系、构建可持续发展生态等措施，我们可以有效激发银发人才的积极性和创造力，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。