女娲山乡抓内外兼修塑造干部新形象

　　日前，女娲山乡党委强化措施，把工作作风和个人素养作为干部管理的核心来抓。该乡针对干部在工作中出现“墨守成规，按部就班，敷衍了事”等不良的风气，采取了抓 “内外兼修” 干部的管理机制，进一步发扬勤劳、务实的工作作风，提升干部综合素质，树立干部对外新形象。
　　内部抓管理，改变工作作风。该乡在干部管理和岗位人员选择上，能做到管的住人、合理用人的原则。狠抓考勤纪律，严格落实《干部考勤管理制度》，定期对干部实行电话查岗，确保干部能够坚守岗位，扎实工作。同时结合岗位特点和个人特长，按照“因才适用”原则，把每名干部放到适合自己的岗位上去发展，激发干部干事的热情和想干事的积极性。并发扬“勤劳、务实工作作风，转变陈旧的思想观念，以饱满的热情、积极进取心态对待工作，确保高效率、快速度落实好各项任务。
　　外部抓创新，树立干部形象。该乡积极创新工作思路，优化站所办公环境、提高来客接待条件、提升站所干部自身素质等为内容，来塑造站所和干部个人的形象，树立对外影响力。
　　抓学习交流，提升干部素养。该乡将“学习是进步的阶梯”作为干部的座右铭，加强干部自身充电，把学习活动列为干部的必修课，采取自学和集中学习为主，抓好学习，做好读书笔记，进一步拓宽了干部自身知识面和丰富知识内涵，并定期组织开展站所与站所、站员与站员之间学习讨论和交流，交流工作中的问题和处理技巧，通过丰富多彩的学习交流活动，陶冶了干部的情操，提升了干部的内在素养。