紫阳县加强对落选村支部书记的教育引导

紫阳县针对换届落选村支部书记有“情绪不稳、思想不通”的现象，采取有效措施，加强对落选村支部书记的教育引导。目前，全县村支部换届后87名落选或转任的村支书记能较好地适应角色的转换，思想稳定，积极配合新任村干部开展工作。
一是解决困难，引导发展，切实关心落选村支部书记的生活。凡是落选支部书记中有工资未兑现的，各乡镇均及时兑付了所拖欠的工资，并根据有关规定，对符合政策的落实相应的定期补助和养老保险待遇，解除他们的后顾之忧。县委组织部会同扶贫及民政等相关单位帮助落选村支部书记找资金、寻路子、上项目，发展经济，增强致富本领，引导他们在建设小康农村社会中发挥示范带头作用。针对落选村支部书记的实际，采取县乡统筹，全县投入60多万元，先后帮助近53名落选村支部书记发展特色种养业。
二是结对帮带，理顺情绪。针对少数落选村支部书记存在自卑心理，乡镇党政班子与落选村支部书记一对一结对帮带。对落选村支部书记实行定期走访制度和定期谈话制度，及时掌握落选村支部书记的思想动态，有针对性地做好工作，帮助他们消除思想隔阂，走出自卑的阴影。乡镇主要领导每月与落选村支部书记进行一次谈话，征求他们对乡村两级班子和村级经济发展的意见和建议。同时认真落实村党支部“三会一课”制度，各村在组织各种学习活动时，请落选村支部书记参加，帮助他们放下思想包袱，使其“离岗不离党”。
三是教育管理，消除障碍。为防止少数落选村支部书记给新上任村支部书记开展工作设置障碍，有针对性地加强了对落选村支部书记的党纪、法规教育。县委组织部将相关法纪法规翻印成小册子，分发到每个落选村支部书记手中，并力所能及的解决他们提出的一些实际困难。同时各乡镇以正面教育为主，有针对性地做好思想工作，教育引导他们正确对待自己的落选，处理好个人与集体的关系，使他们识大体、顾大局、讲理解、重配合，始终保持党员本色，发挥党员作用。　　
四是因人定岗，发挥作用。对有一定工作能力而落选村支部书记，要求他们始终不忘自己的身份。积极鼓励他们为村务管理献计献策，支持新班子做好工作，并为落选村支部书记发挥作用搭造平台。将落选的村支部书记分别安排到村级财务监督小组、村民议事会、民事调解小组等议事调解机构，目前全县有41名落选村支部书记进入了各类议事调解机构。