平利县举办2010年优秀年轻干部培训班

　　近日，平利县举办2010年优秀年轻干部培训班。在办班中，坚持“集中精力，加强管理，注重质量，保证实效”的原则，注重把好五个主要环节，全力打造精品培训班，取得了实实在在效果。
　　一、严把入口关，严格筛选学员。各单位根据参训的条件公开推荐出当年拟提拔对象，县委组织部依据科级后备干部库及平时掌握的个人信息对推荐人选进行资格审定并公示，取得参训资格并结业的干部在当年才有资格被提名，这样在源头上就为培训班的良好开展奠定了坚实的基础。本次参训学员都是经县直各机关单位、各乡镇公开选拔推荐的，都是业务骨干、年龄在42岁以下，大专以上文化程度。
　　二、严把教材关，精选教学内容。本次培训内容本着“少而精”的原则，针对年轻干部的特点，围绕政策理论、实用知识、全县中心工作三个方面，重点安排了行政礼仪、“两会”精神与安康“跟进”发展、县域经济发展态势、学员互动发言等5个专题。在确定授课教师时，从理论与实际结合出发，重点邀请市委党校专家教授、县委党校理论教员作专题辅导；县委书记及组织部长也应邀到班授课。
　　三、严把学训关，创新学训方式。大力推行研究式、互动式等新型教学方法，采取分段式培训，第一阶段安排5个专题讲座，采取“1+1”教学模式，即每个专题讲授1小时，留出1个小时开展互动访谈或案例讨论；第二阶段组织学员以介绍所在单位的基本情况，主要业务、工作特点及工作中的酸甜苦辣为主题，进行每人3分钟的交流发言，并邀请部门领导当评委逐一点评互动；第三阶段开展社会调研，择优在《平利信息》开辟专版发表。通过互动交流、案例教学，极大地调动了学员参学的积极性，改变了传统的灌输式教学方式，取得了良好反响。
　　四、严把管理关，实施全程跟踪。本期培训班成立临时学员党支部、班委，负责做好学员在校期间的学习及各项活动的组织管理工作，同时县委干教办配备1名班主任和3名具体工作人员进行全程管理，在学习期间对学员进行全面、系统的考察，熟悉学员，深入了解掌握大家的思想、工作、学习情况，全面准确认识和了解干部。培训结束后，还根据学习的表现和学员间的互相无记名评价给每个学员提出鉴定意见，作为今后选拔任用干部的一项重要依据。
　　五、严把考核关，注重“考”、“评”结合。培训班一方面坚持考试制度，采取每讲授一课，由授课老师结合所教内容出卷，对全体参学人员进行闭卷测试，考试结束后，立即阅卷、张榜公布考试成绩，并分科目填写成绩报告册反馈给各单位进行通报；另一方面变强制性考核为激励性管理，建立了“三好”评比栏，学员们以小组为单位对作业、考勤、纪律进行评比，开设“优秀学习心得展”专栏，激发学员的学习热情。培训结束时，130名学员通过考核关，获得了结业证书。
　　此次培训班的成功举办加快了年轻干部的成长，为该县发现培养推荐人才提供了一条重要渠道。