平利县委组织部“四个结合”深入推进“讲重作”活动

　　平利县委组织部围绕深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持做到“四个结合”，确保思想要有新解放，难题要有新破解，机制要有新创新，形象要有新改进，全面树立组工干部新形象，以自身建设新成效不断推动组织工作上水平，努力让党委满意、让人民满意。
　　坚持“讲重作”活动与加强学习教育紧密结合。把理论武装和党性修养放在首要位置，切实把加强组工干部党性修养作为一项重大政治任务抓紧抓好，按照内强素质的要求，始终坚持把学习放在首位，打牢坚实的思想基础，通过进一步健全学习制度，完善学习的内容、方式和方法，促进学习党的基本理论、组织工作业务知识和相关政策法规，组织“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论，引导组工干部把“讲党性”深化为思想灵魂，自觉做到在学习上先学一步，把学习成果转化为加强自身建设，开创组织工作新局面的动力和措施，增强自我教育的自觉性，努力提高做好组织工作的知识水平和工作水平。
　　坚持“讲重作”活动与立足岗位实际紧密结合。县委组织部根据每名组工干部的岗位职责和要求，有针对性地提出具体的行为规范和工作规范，坚持把解决好工作中和自身存在的问题作为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的出发点和落脚点，继续深化“组织部长下基层”和“百名组工干部进百村访千户”活动，坚持开展“问政于民、问需于民、问计于民、问效于民”，通过座谈走访、问卷调查、设立组织部长接待日和征求意见箱等措施，广泛听取社会各界的意见建议，深入查找组织部门在干部工作、人才工作、基层组织建设、党员电化教育以及自身建设等方面存在的问题和不足，建立台账，完善措施加以整改。
　　坚持“讲重作”活动与工作开拓创新紧密结合。紧紧围绕服务科学发展与自身科学发展的要求，县委组织部通过开展大调研活动，发掘总结经验，破解工作难题，把创新的思维和举措转化为具体的创新项目，突出以提高科学发展能力为目标，着力抓好领导班子和干部队伍建设，实现领导班子思想政治建设、干部考核选用制度创新、年轻干部培养选拔、激发干部队伍活力、优化干部队伍结构的五个突破；以乡土人才引领县域经济又好又快发展为方向，使人才队伍的整体素质、人才服务的能力、人才工作社会化水平、人才培训基地创建的四个提升；以党建主题活动为重点，突出抓好基层党组织能力、民主、作风三大建设，以创新项目的突破推动整体工作提升，进一步打造组织工作的品牌和亮点，使各级党组织的生命力在服务大局中得到彰显、组织部门在改革创新中不断开创工作新局面。
　　坚持“讲重作”活动与建立长效机制紧密结合。从优配备组工干部，坚持凡进必考原则，严格把好选人进人关，注重把党性强、作风正、品行好、能力强和有基层工作经历的干部选拔进组织部门；严格落实“十严禁”等各项纪律规定，修订完善机关干部行为规范，从严管理监督组工干部；坚持边学习、边实践、边总结，及时梳理完善组织工作运行机制和内部管理机制，细化优化工作程序，推广短流程服务和标准化服务；探索完善考核评价体系，注重加强对组工干部党性、品德、作风、绩效，特别是履行岗位职责情况的考核；对各股室在完成目标任务、撰写组工信息、调研文章、创新组织工作、基层评价等方面进行评比、排名、通报，营造比学赶超、竞相发展的浓厚氛围，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最优、落实科学发展观最坚决的表率部门，把组工干部队伍建设成为政治坚定、公道正派、求实创新、业务精通、清正廉洁的过硬队伍。