汉阴建立完善干部监督网络体系

　　为进一步强化干部监督工作，汉阴从社会监督、组织监督和制度监督等三方面进行了积极的探索，建立完善了一整套领导干部党内外监督、上下级监督、八小时内外监督相结合的较为完整的监督网络体系。
　　建立完善社会监督网络。一是实行《干部任前公示制度》、《信访工作接待制度》。扩大群众参与干部监督管理工作的范围，保障了群众的知情权、参与权、监督权和选择权。二是通过信访、党员领导干部民主生活会、年度考核和下基层调研等形式，广泛听取群众意见,通过设立举报电话、举报信箱、部长电子信箱等形式认真收集监督信息，切实做到对领导干部的“工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈”进行监督，不断拓宽监督渠道。三是实行舆论监督。通过采取党建网公示、张贴公告公示等多种形式，加强对领导干部“八小时外”的监督，发挥舆论监督在干部监督中的作用。
　　建立完善组织监督网络。一是充分发挥干部监督工作的正面导向和激励作用。充实调整干部工作要做到三个依据,既坚持依据民主推荐、民主测评结果调整干部,坚持依据届中考察、年终考核结果和平时掌握的情况调整干部,坚持依据任期审计结果调整干部。二是强化领导干部间的监督。以“党政一把手”为重点，通过班子内部提意见和建议、谈心谈话、重大事项公示等措施，使主要领导主动接受领导班子其它成员及干部职工的监督。三是强化上级监督。按照干部管理权限，对各单位贯彻执行干部任免是否履行《条例》规定的程序，是否坚持公开、公平、公正的原则等进行经常性的监督，达到上下联动，互相监督的目的。
　　建立完善制度监督网络。围绕“主动监督，关口前移”的工作思路，建立一整套“预防有利、监督有效、法制完善”的干部监督工作体系。强化对领导干部的日常监督。对领导干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题，或在民主测评中评价较差，工作实绩不明显的进行诫勉谈话，防止小错酿大过。建立《领导干部任期经济责任审计办法》，实施领导干部任期中审计工作，把审计结果作为评价、使用、奖励干部的重要依据。