旬阳县四项措施优化人才成长环境

　　旬阳县始终把人才资源作为推动经济社会突破发展的“第一资源”，坚持在发展中凝聚人才、实践中培育人才、创新中识别人才、真情中关爱人才，千方百计创造人才成长环境。
　　“亲情式”帮扶管理。创建人才关怀帮扶基金和人才奖励专项基金，完善以“专项救济、日常关爱、定期慰问、结对帮扶”为主要内容的党内人才关爱机制，建健全村干部工资正常增长和离任村干部生活补贴制度，对任职十年以上并受到省以上表彰特别优秀的村支书纳入财政供养。去年拿出120多万元，共救助困难人才640名，对1157名离任村干部发放生活补助，为30名农村实用人才提供产业发展资金。
　　“贴心式”约谈交流。制定了《人才约谈制度》，向社会公布部长电话、信箱、电话，开通“12371”党员干部人才咨询与服务热线，采取登门访谈、主动约谈、网上互谈、电子信箱交谈等方式，与有个人诉求、思想困惑等各类人才开展谈心交流活动，了解想法愿望，听取意见建议，帮助解决困难，舒缓心里压力。一年来，共收集意见建议3类53条，约谈18人。
　　“开放式”创业环境。出台了《关于加强人才工作的意见》、《创业帮扶贷款财政贴息实施办法》等有关政策，采取“政治上高看一眼、生活上关心一点、福利待遇方面照顾一点”的方法，对自办经济实体、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等方面的收益，减免营业税和所得税，给于3年贴息贷款扶持，鼓励和吸引各类人才创业。同时，利用县政务大厅搭建“一站式”、“一条龙”服务平台，简化办事程序，改“审批制”为“准入制”，营造良好的投资软环境。2009年共提供贷款1.5亿元，促成1278人成功创业。
　　“菜单式”培训育才。一是“县校合作”培训新模式。组织县委党校、水利局等单位与西北农林科技大学等6所高校积极合作，建立成人教育函授点，全县300多名年轻干部圆了大学梦。二是“双培双带”培育实用人才。通过加强培训、示范帮带、党员管理等措施，两年选拔培育3629名科技致富带头人，选用了2243名农村经济合作组织领导人和村组干部。三是多岗位历练培育人。近五年来共轮岗交流年轻科级干部316人、一般干部437人，其中有5人上挂省市级机关，有269人到信访、双创、重点项目等岗位锻炼，增强干部阅历，提高干部处理复杂问题的能力。