我市部署贯彻实施四项监督制度工作

　　7月8日下午，全市贯彻实施四项监督制度、提高选人用人公信度暨干部监督工作会议召开。市委常委、市纪委书记郑光照主持会议，市委常委、组织部部长鲍永能出席会议并讲话。

　　会议指出《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用监督制度，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。全市各级党委和组织人事部门要采取专题培训、举办研讨班等形式，加深对四项监督制度基本精神和主要内容的理解和认识，进一步增强贯彻落实四项监督制度的责任感和自觉性。

市委常委、市纪委书记郑光照主持会议

市委常委、市委组织部部长鲍永能作重要讲话

　　鲍永能强调，今年3月，中央办公厅印发了干部选拔任用四项监督制度，这对于提高选人用人公信度，防止和纠正用人上的不正之风具有重大意义。全市上下要坚决把思想统一到中央精神上来，充分认识实施四项监督制度的重大意义，切实增强做好干部监督工作的责任感和使命感。在当前和今后一个时期，全市各级党委和组织人事部门要坚持以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，以组织工作满意度民意调查结果为标杆，以全面推行四项监督制度为重点，以建立健全监督机制为根本，强力推动整治用人上不正之风工作向纵深发展，努力实现选人用人公信度的稳步提高。
　　鲍永能要求，各级党委（党组）要紧紧围绕提高选人用人公信度这个目标，定期研究干部选任和干部监督工作，每年至少召开一次专题会议，研究解决工作中的重大问题。各级组织人事部门必须严格执行制度规定，带头落实制度要求，坚决抵制违规行为，用党性原则、刚性制度和铁的纪律，切实为党和人民把好选人用人关。干部监督工作联席会议各成员单位要切实加强与纪委、政法、审计、信访等有关部门的衔接沟通，着力形成目标一致、分工科学、协调有力、运行高效的干部监督工作格局。各级各有关部门要高度重视人大的法律监督、政协的民主监督、人民群众的社会监督和新闻媒体的舆论监督，努力构建党委领导、各方参与、齐抓共管、运转高效的干部监督工作机制，切实增强干部监督工作合力。全市上下要以积极的态度、务实的作风，大力营造风清气正的用人环境，切实提高选人用人公信度和人民群众的满意度，努力为安康突破发展提供更加坚强有力的组织保证。
　　岚皋、旬阳、镇坪、市纪委监察局分别就干部选拔任用工作在会上作交流发言。
　　省委组织部干部监督处副处长张宏斌，市直各部门，各县区纪委、组织部门相关负责人参加会议。