汉阴扎实推进“五十一百”工程

　　汉阴县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子建设的战略性举措，以全市“五十一百”工程为契机，从储备、培养和选拔三方面入手，积极拓宽优秀年轻干部成长渠道，形成了优秀年轻干部脱颖而出的良好选人用人导向。
　　去年9月份，全市“五十一百”工程安排部署后，该县按照“在全市选拔150名左右35岁以下、第一学历本科以上优秀年轻干部担任乡镇党政领导干部”的工作要求，县委常委会专题研究贯彻意见，县委组织部及时制定了工作方案，对全县各乡镇和各部门35岁以下、第一学历本科的干部进行全面排查摸底，建立完善了全县优秀年轻干部信息库。通过选派17名县直机关年轻干部到乡镇担任乡镇长助理和信访督察专员、选派32名乡镇机关年轻干部到双创办、高速路拆迁等急难险重岗位实践锻炼和县直综合部门跟班学习等方式，让干部在急难险重岗位上施展才干，提高优秀年轻干部在处理复杂问题和应对复杂局面的能力，为党组织和群众选拔人才、识别干部搭建了平台。
　　同时，根据“五十一百”工程任职条件，在全县范围内进行“海选”提名，把会议民主推荐和个别谈话推荐相结合，差额推荐和差额考察相结合，广泛听取干部和群众意见建议，科学确定考察对象和拟任人选。目前，已调整预留乡镇领导干部职位共15个，全县选拔优秀年轻干部担任乡镇党政领导干部的民主推荐工作已全面结束，考察、酝酿等各项工作正在有序进行。