紫阳县积极构建保持党员先进性的长效监管机制

紫阳县从强化党员的激励约束入手，积极构建保持党员先进性的长效监管机制。一是实行党员谈心制度化。在第一批先进性教育活动中，要求县级领导干部与所联系的责任区单位领导班子成员普遍进行一次谈心，各部门单位党员领导干部对中层以上干部普遍进行一次谈心，各党支部负责人与每个普通党员进行一次谈心，党员与党员之间、党员与群众也要进行谈心。通过建立党员“谈心卡”制度，把开展一年一次的党员谈心活动与县级分管领导谈心谈话、廉政教育谈话、组织部长约谈制度结合起来，及时了解掌握党员干部思想动态，促进批评与自我批评，推进党内团结和共同进步。二是推进党员能进能出、干部能上能下。重点在“出”和“下”上下功夫。制订出台不合格党员的具体标准，推进不合格党员“出”的制度化、规范化。在干部“下”的方面，进一步在不称职干部职务调整和领导干部免职、辞职、降职制度化方面进行深化细化，使干部“下”的渠道更宽，“下”的操作更加科学规范。三是建立光荣台。定期组织开展十佳廉政公仆、十佳人民满意公务员等评选活动，深化“我身边的先进事迹”教育活动，使广大党员干部学有典型、干有方向。四是健全群众监督机制。把这次教育活动中建立的监督评价员制度和巡视工作结合起来，作为一项长期的制度坚持下去，主动接受群众的监督和评议。同时，进一步建立健全党务、政务公开等相关程序和办法，落实民主评议制度和重点事项公示、听证制度，推进依法执政。